我也不是職場新人了（年29…
但去年換了工作跳了產業
硬是吞了新人價和應屆畢業生一起領32k
過了試用+兩千（$34）
半年多的時間表現大家有目共睹
年度到了小調一級
現在加起來大概就（$37）
新人們就都沒調了
但年終聽前輩說就是固定一個月
未來也不用期待會有什麼爆發性的成長
反正一年有機會調兩次
每次最多+3000
但我們部門有調的人只有2位
都只升一級 基本上要跳級不太可能
對這種工作條件
真的也不用對年輕人有太多要求
最主要的差異在面對任務、障礙時的處理態度和積極性
但這個薪水要讓他們有活力我想是很困難啦
他們也很清楚就是來洗的
也不是沒有分享自己的觀點給待滿一年多又屢屢受挫的年輕人過，他表現的就是消極抗拒
但這也是只他的性格不適合這個團隊而已
或者說他剛進公司時沒有後援導致他開始消極
這種人多半很難救，就是讓他去找下一個會更好
大家都是辛苦人，
有能力的給希望、願景和衝勁
沒資源能給提點心得與建議就很好了