不仔細看你的東西直接往外丟
出包了
怪主管把責任推給你
事情都不看有什麼資格當主管
因為你常犯錯
死死釘著你
換叫常常把自己標準
加諸你身上
嘗試盡量不要犯重複的錯
這什麼鬼
請問要怎麼對待你才對
公司老闆你老爸的？
能不能先搞清楚狀況
今天是因為你爛、怕出包
才迫不得已浪費時間盯著你
否則
一個作業正常的員工
上下彼此有默契、信任度
東西你交了
我掃一下大體OK就簽
不要發生會從上面K下來的大事
你做一次了事
我不需要一字一字看也樂得輕鬆
信任是一件一件案子
逐漸累積起來的
振作一點好嗎
你出錯還在負面能量
看你東西
能一而再，再而三
看出問題來
那負面能量才大好嗎...
一漏看就要包
馬的...ooxx
※ 引述《singking ()》之銘言：
: 直屬主管屬於這間公司做事NO1仔細的人
: 但是常常把自己標準 加諸在我身上
: 有一點小錯誤都不能錯 錯了就是質問式領導 有時候甚至有羞辱的意味
: 久了自己也累積非常多負面能量 甚至開始懷疑自己
: 也嘗試盡量不要犯重複的錯
: 但業務範圍包山包海 只要情境一變動 又是個新的組合 新的模式 不可能有窮盡一天
: 曾幾次簡短的溝通了 效用不大
: 詢問各位
: 如何判斷一個工作已經影響到身心靈?
: 如果是你 你會選擇離開嗎? 還是撐著等到找到下一份才離?