公司主管來談月薪如果願意降5000的話，年終可以再多2個月，就像是：
70K*14變成70k*16的概念
但表面上好像年終拉高，但是怎麼想都是我先自砍5000就覺得很奇怪，第一次碰到這種要減
薪換年終的公司…(主管說一定領的到足額，主管說我年終的時候會因為現在的計算方法吃
虧)
請問現在還有這種玩法，你會同意嗎…
先說沒有"70k*16"的可能，公司除了年終全年無其他收入或獎金
感謝版上三百萬年薪
作者:
susaku (小草)
2024-02-23 10:41:00不會 除非保證年薪 不然以月薪+分紅+年終這種都是假的因為分紅跟年終可以隨它調整 到頭來還是只有月薪是實的
作者:
justgetup (gonna fight)
2024-02-23 10:42:00就算是保證年薪16個月好了，4個月一起發下來的稅更重？有比較好嗎
作者:
Friday (i got you )
2024-02-23 10:51:00還有一個是6%勞退提撥問題，薪水不到15萬有級距的底薪高才是真的要跳公司要算福利都用底薪談居多，底薪拉高才是目標
作者:
dong531 (貓王)
2024-02-23 10:56:00税會更重嗎？我覺得只有影響跟底薪有關的，像是特休換錢也會變少
作者:
cdwu503 (阿神)
2024-02-23 10:59:00稅只是預扣多點，之後所得還是算整年
主管說基本上都可以領到，而第一年的確我也有領到足額超過一點點，我會這樣問就是覺得沒什麼道理做到自願減薪
作者:
susaku (小草)
2024-02-23 11:00:00詐騙集團一開始也都會先給甜頭
作者:
cdwu503 (阿神)
2024-02-23 11:03:00底薪換到年終這種浮動的項目，萬一明年公司沒年終呢
作者:
medama ( )
2024-02-23 11:04:00不會同意
作者:
susaku (小草)
2024-02-23 11:10:00聽他在屁 反之公司不賺錢沒發年終你比現在倒虧6萬
作者:
YCTING 2024-02-23 11:16:00底薪千萬別降 這話術而已
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DKnex (DK)
2024-02-23 11:18:00除非白紙黑字簽合約 否則不要改
作者: worf 2024-02-23 11:27:00
有白紙黑字嗎只多八千喔 那不要降
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2024-02-23 11:59:00你是在職還是談入職包裹，如果在職，請看一下公司財務是否健全