（幫朋友代發：）
各位板上前輩大家好
最近面臨工作上的轉捩點，想詢問板上的意見
本人是31歲女性，育有2子
目前公司工作文化跟氣氛很好，同事和待遇也都不錯，缺點是未來升職的機會幾乎為零。公司距離小孩上學跟家裡的距離只要10分鐘，不過現在公司預計要搬遷至通勤時間1小時的地方。
現在舊公司得知後前來詢問能否回鍋，給的待遇差不多，並且給予很大的升職機會。缺點是公司文化不太好並且工作內容跟工時相比之下都提高不少，優點是離家也約莫10分鐘。
目前陷入抉擇，想詢問板上前輩們的意見

再看一次你寫的東西，你自己信嗎？

所以舊公司每日工時多超過2小時嗎？薪水一樣二擇一的話不就是看總體花在工作上的時間？而且舊公司挖角回去拿一樣的薪水？理論上可以談吧？沒得談的話就沒得談這樣你懂嗎？

現在的公司也談談看 看能不能增加交通補助或時間調整

「很大的升遷機會」搞錯了吧？挖角拿出誠意應該拿升級過的職位來詢問吧？哪有人挖角在畫大餅的==

挖角用畫餅的不是沒有 但至少要先拿出一點甜頭吧

你之前離職的原因是甚麼 文化不好是多不好 待遇不錯是多不錯

舊公司，小孩每天要顧的

公司搬家沒法不走吧？但回去是乎不是好選擇，再找找吧

感謝各位前輩分享，回覆各位舊公司待遇約60K 掛專員（非管理職）新公司待遇約70K 掛管理職（職稱未知）原公司會離開是因為小孩要接送時間無法銜接，公司文化（無償加班，要求提早上班）因為是第一份工作就也是能忍受。現在新公司通勤來回約莫2小時，小孩就需要完全依賴先生處理。

原公司的文化妳能接受？ 不然怎會想回去

感覺都不是最佳解，建議再找

原公司找你回去的，可以談看看接送小孩時工作能不能排開，當初因為小孩離開的，回去前這問題最好談清楚，不然到時可能又要因為同樣原因再離開一次

找第一份工作時你沒有籌碼，公司怎樣就是怎樣，現在是對方找你回鍋，如果你還用新手的標準被剝削，那你腦子就不太好，我已經說了，如果沒得談，就沒得談

升遷「機會」算什麼東西，給人offer最大的誠意就是薪水

同一樓，回鍋條件就很唬爛

去新公司啊，有事就拿照顧小孩擋，一天最多額外花一小時加班

有可能搬家嗎?我覺得工作環境很重要,如果要照顧小孩,我不會希望"公司文化"搞到我回家就沒力氣可以照顧小孩了。

看你的補充我覺得舊公司更爛了https://reurl.cc/77Alyd 雖然這篇的案例是員工敗訴 但內文也提到公司方的作為 所以我覺得你應該跟現在的公司好好協調 爭取一些補助措施

有機會升職為什麼不先升？如果升了也差不多薪水是升心酸的嗎？還是要先升再作跳板？

舊公司就踩一堆雷了啊

舊公司文化不太好的"痛苦程度"，只有妳本人知道，板友無法感受。但回鍋舊公司是可以重新談談薪酬的