中部傳產。
一、外籍新人太皮沒辦法帶怎麼辦？
前陣子來了一位越南新人，工作都叫不太動、想教什麼也是沒在聽。
上班中也會玩手機、跟人通話，被其他主管看到念幾句也不是很在意。
不過主管也知道他皮皮的，感覺也沒辦法往上匯報？
請問這樣子是不是沒辦法了，要繼續花心思教這個新人嗎？
感覺都沒有什麼回報，教了都不學、到要用到的時候都不會。
滿心灰意冷的，想著是不是顧好自己就好了，等有願意學的新人再來教。
二、到了新產線不適應。
這個議題下禮拜要解決，明天要考試、不過沒有那麼擔心考試。
目前產線流程都明白了，只差在心態和熟練度。
但因為這個產線幾乎沒有容錯率、做錯一步就會需要讓前製程補過來。
讓我真的壓力很大、很緊張，常常重複檢查害怕出錯、花費了很多時間。
這陣子身體也不舒服，總是喘不過氣、身體麻掉，又難過到工作也會哭出來。
明天如果真的不行，我會跟主管說現在的我還沒辦法。
這樣的處理不知道可不可以、會不會很辜負主管的期待。

學越南髒話阿

台灣髒話我都想戒了、髒話就不學了，不過有時間也想學越南語，之前有稍微學一點。

錢少外勞都看不上眼，沒多久就跑了。

準備逃逸外勞加1了吧

找仲介啊，不行送回去，不然等他跑哦？帶線有責任感很好但不需要把自己搞得喘不過氣，有檢查過就好

你只是個打工仔 不用太在意 操死自己老闆也不會理你的 外籍爛也跟你無關 是你老闆找得

先回報主管 然後請仲介公司的業務和翻譯老師協助處理

年薪幾百萬嗎?

這種低薪工作有什麼好糾結的

你知道嗎 那個越南人比你適合這份工作

哈哈哈 有時候覺得別人爛，或許他知道這樣爛最讚拿多少薪水 做什麼層級的事， 身體是自己的，心態也是自己的， 但工作者價值剩餘是老板及股東的，你是股東嗎？重要的是自己要學的新產線東西， 學起來是自己增值，你不需要捧著技術請新人增值，應該是他來貼著你幫他增值

台灣勞工蠻超值的 給少少的薪水就盡心盡力 慣老闆為了省錢找外勞結果做事擺爛 公司損失更多

作業員真的不用想那麼多，領多少錢做多少事

這份工作你可能無法勝任，在產線工作最重要的是要會做人，做事是其次，因為你再怎麼做長官永遠不會滿意的

我以前公司這種外勞幾乎都沒多久就跑了 滑手機只是為了看要跑去哪裡在搭線

叫仲介來帶走就好，除非本身就是黑工，不然不曉得你們在鬱悶什麼剛來的外勞擺爛是幾乎不可能的事

謝謝，今天我回報主管了，讓他們去處理這件事情。

這個應該是準備逃逸的 要特別小心建議趕快處理 不然出事算你頭上趕快叫仲介換人

前製程還能補回來很好了，多的是做錯一部就報廢的製程

來台灣逃跑賺更多不是常態嗎，政府沒在抓的

這種看起來就是準備逃逸 太皮

我一律建議不要找產線職，仍願做維修的也好

已經不見了XDD