Re: [問題] 大家只做應徵時規範的工作內容?

作者: pipsqueak002 (莫非定律紀錄保持者)   2024-03-15 16:31:55
其實這個問題比較會發生在兩個工作內容的關係處於很微妙的狀態,
才會有該不該接受去做的衝突,如果本質差異頗大的,基本上不會有這個問題
比如說:
一個電子工程師被叫去擦老闆辦公室的盆栽的樹葉,
或是行銷被叫去倉庫打棧板,會計被叫去產線做焊接,
這種妳連問說該不該配合都不用問,可以直接閃人,因為八竿子打不著。
(不過我當業務曾經去支援過產線做組裝,這倒是很正常XD)
一般正常的公司也不太會這樣搞,通常都是那種個位數員工的小公司,
碰到腦袋有洞的老闆,才會有奇怪的工作內容。
不然最容易產生衝突去討論的,都是乍看好像沒關係,但硬要說有關係也不是沒有,
那種最難去辯駁說到底該不該配合公司。
比如說:
業務該不該幫忙做一下原本是行銷負責做的產品型錄?
機構工程師該不該幫採購跟廠商要報價?
業務該不該幫採購跟廠商討免費樣品?
業務助理該不該幫業務處理客訴?
品保該不該幫採購去跟廠商協調入料不良的問題?
甚至就像上面文章討論的,非業務單位該不該去跟客戶應酬?
這都是不同公司會有不同看法的灰色地帶。
我還記得還年輕時,有一次我曾經待過的一間公司,在陸籍客戶來訪的時候,
叫我安排他們半天的旅遊,順便再送他們回機場。
那時我帶他們去101逛逛,上去頂樓看一下風景,還有去買紀念品跟伴手禮什麼的,
之後那天要開車帶他們去機場的時候,因為已經快到晚餐時間,我客戶就跟我說,
不用麻煩了,今天已經很不好意思要你帶我們去逛101了,
我們自己搭車去機場就可以,都是中文,不用怕我們會走丟啦。
我當下其實想堅持一下說帶它們去機場,但是我不知道怎麼了,
忽然覺得,好像也是喔,我是業務,又不是導遊或是司機,
加上我也是有點疲憊了,因此我就好喔,就幫她們叫了計程車,
我就回家了。
隔天進公司,我回報了一下老闆,結果被罵了。
老闆罵我的原因,是因為這樣我怎麼知道客戶是真的回機場了?
如果她其實晚上跟競爭對手的廠商約吃晚餐呢?
我說,如果她真的有約,我也不可能阻止她去吧?
老闆說,但是你就可以知道她有在接觸其他廠商阿,
那她先前說我們這個產品我們家是單一供應商就知道是假的啊?
這後續就有很多其他業務面的東西要去思考了阿。
所以我後來補了個電話,問候客戶有沒有順利到機場,航班哪一班有沒有到對的航廈,
然後我再上網查,確認航班與時間對得上,我才敢確定大概是真的回機場。
但是這樣讓我知道,原來很多時候一些表面上看似與我無關的事情,
其實後面有值得思考的另一面。
扯遠了。
其實工作這麼多年之後,我覺得人都有選擇,沒有甚麼我一定要待在哪間公司,
或是公司一定沒我不可。在這樣的觀念下,其實是否能接受非工作職掌的任務,
因此我覺得就回歸兩個基本因素吧:
1. 利益:
很現實,職場講的是利益,我多做,有沒有短中長期的可視利益,
不管是有形或是無形。我一個前同事,原本進公司做的是HR,
結果做的很鳥,老闆看他學的是技職的資料處理,乾脆轉他去RD那邊當助理,
結果,缺人時,又叫他學AUTOCAD畫圖,然後莫名其妙,他就接了機構工程師,
然後他又自己買機構相關的書邊看邊學邊做,之後莫名其妙的就又接了做成本分析,
我進公司的時候,他已經是機構的主管。
他跟我說過,他跳去其他公司,薪資會翻好幾%,公司為了留他,
已經拿錢砸他幾次了,那時公司的機構件廠商都知道要談價格不是找採購,
是找他。有利益自然能驅使人做額外的事情。
但是我也就問,那這樣的案例,是要先拿到利益,才接受,還是先接受,
才有機會拿到利益呢? 這個就很見仁見智了
2. 能力:
有人可以吃兩碗飯但是為了健康只吃一碗,有人只能吃一碗飯你塞他兩碗就吐了,
你是否有能力承接額外的工作,不管是否專業相關,你的時間,你的精力,
是否允許你選擇? 這是另一個考量的因素,能力不足硬接,就會出現多做多錯,
然後被罵了心裡就嘀咕,早知道不接了。
那能力夠,但我不想接呢? 我想多點時間在我負責上面的事情就好,
做完了我就想放輕鬆,時間到等著下班不行嗎? 我覺得也OK阿,
有能力做選擇那是你的優勢,你自然也有權利選擇不要。
唯一就是如果同職位有幾個人跟你做一樣的事情,能力也差異不大,
但是他卻接受了額外工作,因而凸顯了跟你的差異,這也是現實喔,
假設他仍然承接得很好,受到另眼相看時,你也能安心坦然面對,
那我覺得很OK。但如果你是想競爭的人,那其實有能力掌握機會,
也是一件好事情阿。
就像國外業務被要求尾牙時,現場即時翻譯給來參加的客戶時,
你有權選擇接受或拒絕,因為你有能力做選擇,沒能力只能乾瞪眼。
而你選擇拒絕,你同事選擇接受之後,受到老闆的青睞時,
你也只要坦然祝福就OK。
我的想法大概就是這樣。
※ 引述《cityhunter04 (無聊的乖小孩 )》之銘言:
: 板上很多文章都提到:應徵時沒講說要做啊!
: 最近自身經驗也是,老闆交辦新工作時,公司的
: 年輕同事也是會如此反應,對他們來說:當初應
: 徵你沒講,我為什麼要做啊?
: 所以我滿好奇的,大家都只做應徵時提到的份內
: 工作嗎?剩下的不管是雜事、還是專業的部分都
: 很抗拒?
: 可以的話也說明一下,自己的想法吧。
作者: william30520 (闇夜魅影)   2024-03-15 17:03:00
最近很常出現好文
作者: okok1876 (okok1876)   2024-03-15 17:17:00
謝謝分享 連著兩篇受益良多
作者: micado (小腳跟著大腳走)   2024-03-15 17:22:00
作者: fanix21 (在激激歪歪我就揍你)   2024-03-15 17:42:00
推第二點,有能力做選擇,但不要後悔
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2024-03-15 17:49:00
中肯分享給推
作者: puffy0612 (大種)   2024-03-15 18:00:00
謝謝大大好文分享
作者: fim (不空)   2024-03-15 18:08:00
推"能力夠但不想接的後續心態調整" 好文
作者: akane1234 (akane)   2024-03-15 18:28:00
推好心分享
作者: furio (void)   2024-03-15 22:13:00
推,這要有一定經歷才有這心得
作者: turtleooxx (嗡嗡嗡)   2024-03-15 23:32:00
推中肯 真的有遇過能力強者不肯做 別人做好後 開始在旁邊說如果說他也能做更好之類的 但或許人家真的是非常努力才能看起來毫不費力啊QAQ
作者: sunkim (陽光灑落)   2024-03-16 00:04:00
前提是公司有規模有制度,不然很多是一直加非應聘說的事情在你身上。也沒加薪也沒升遷。最後累的是自己...
作者: zeus7668 (HighKing)   2024-03-16 00:56:00
推整篇 態度正確
作者: HIRU (HIRU)   2024-03-16 01:27:00
是的!要有利益 不管是直接的薪金或是其他形式的利益可以辛苦可以努力 但是辛苦和努力必須有代價
作者: ruam (R.O.D)   2024-03-16 03:45:00
推 值得深省
作者: naifing (古戰場逃兵)   2024-03-16 10:34:00
作者: haotim2009 (爺爺)   2024-03-16 11:11:00
推推
作者: msnicq999 (趙兄託我幫你辦點事)   2024-03-17 08:33:00
滿中肯
作者: Yanghu0113 (Yang)   2024-03-17 23:03:00
作者: shooter555 (shooter)   2024-03-18 11:26:00
其實這是業務的業內範圍就是了
作者: wonder6253 (wonder6253)   2024-03-20 21:26:00
真的 推推

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