小弟我目前回家鄉工作，現職滿5個月左右，前4個月感覺跟大家相處的還可以，但在
尾牙後不知道為什麼好像開始被針對，小失誤也是被放大。
現職的公司感覺流動率很大，基本上大家都是有關係才進來的，女性居多，只有我跟
另一位是面試進來，但她是女生也比較有話題。
自認為很好相處，除了那兩個新人殺手外，跟其他人相處還可以，在台北工作的時候
也沒什麼太大問題，實在沒有頭緒被針對的原因。
年後原本有提離職，但主管有跟我上人生課，感覺好像在其他地方也有機會遇到新人
殺手，也覺得很有道理，所以怕會惡性循環，才又繼續做，但幾乎被冷處理，一起上班的
時間完全沒交集，除了必要事情傳達。
請問大家遇到類似狀況的時候都是怎麼調適的？會有機會在白回來嗎？現職在鄉下的
待遇算是不錯，老闆也幾乎不在，只是在人際關係上有隔閡，所以才來此詢問，希望各位
大大能有個解惑，謝謝。

不回答你標題，但你提離職了就直接離職就好。

在提離職後，主管有找我開導，當時覺得他說的也有道理，所以目前還在職

如果真的冷處理，為何主管還慰留如果冷處理不影響工作跟薪水，專業也不被影響就繼續做，主管真的是為你好，不要因為人的因素影響當下的判斷，未來如果沒改善，累積實力再走也好

被冷處理的是特定的人，其他人還好，跟主管跟客人都很ok或許真的累積一定的實力再走好像也不遲

人的問題建議還是考慮離職~但不要裸辭~先找到新工作吧

新人殺手是你小主管嗎？主管級影響升遷才要考慮走，不是的話要看嚴重程度跟主管挺誰，該交待的都有交待，平常冷處理不是找碴還好吧！等你能獨立作業新人殺手就不會對你造成問題，那就能繼續待，在他們讓你很不舒服，主管又不處理之前，還能再試著努力一下，試過不行再走才不會後悔。

有，我見過，但他有無可取代的理由，加上近十年的開會都一直單方面被罵，直到別人犯下了大錯，他才白

黑白是相對的沒有絕對，蜀中無大將的時候你就超級白了

世事如棋，局局新

提離職的人就算被勸留也是不會太有發展機會了 公司會覺得你忠誠度尤其是新人大部分老闆心眼都很小 不計較不記仇大氣的老闆不是沒有但真的很少

噗 跟我狀況很像 反正想開一點就是 能混時間有錢拿就好

回M大，新人殺手是小主管跟他的子弟兵，不知道女生這樣是什麼心態？回K大，目前因外語能力有被慰留，鄉下地方外語人才少提離職只有中主管跟同事知道，更上面的還不知道，應該還好

笑死，摸頭後還被排擠！這樣不走等過年？

我以前也被開導過，說這樣的人到處都有，難道我要一直離職？被勸說不要因為人離職，但不舒服的是自己，一個地方爛人也有多跟寡的區別，我是很幸運最後遇到正常的了，但畢竟是運氣問題，至少前面努力過改變不了，就算離開也不會後悔。有的人不知為何會有種非我族類其心必異的想法，沒打入她們小團體，就只能被針對，很煩，小主管級更煩，努力過真的不開心就往外找找有沒有更好的了。

人際關係無解 只能換工作

重點不是心眼問題啊，主管手上資源就那麼多，除非工作績效差異非常大，否則有加薪晉升通常都會先考慮沒提過離職的人我今年把資源名額用在這個人身上，如果他之後離職基本上就是浪費掉了

回C大，因為家境還可以，所以基本上我只是想找個穩定的工作，不貪職位，畢竟服務業也沒什麼發展可言回M大，開導的內容差不多XD

我講的比較偏中型以上的公司，小公司的話就大老闆愉快就好，沒那麼多資源問題

主管也有可能因為這個人提過離職，所以就認為升了他就不會離職，所以就優先升他。其他人反正走不了，升不升也無所謂兩種情況我都看過，結論，升不升跟你有沒有提離職關係不大跟老闆覺得你重不重要關係比較大。不重要的人走了也沒關係

主管與客人關係好就好 剩下隨緣

是新人寬容期過了吧，進來好幾個月還在犯小錯，前輩當然受不了

要有被討厭的用氣 如果你自己行得正 那是排擠你的人有問題

要有承受負面評論的能力

"畢竟服務業也沒什麼發展可言"..我怎覺得你應該是哪邊講話去惹到同事XD

每間公司、每個部門都有新人殺手，沒受到物理攻擊、精神攻擊就還好，否則你只能自己創業了。

都提離職了 要走不走的就是定時炸彈

提了就不要留，另外交辦工作有完成就好，無須在意其他事情。厚植實力就好，人在江湖哪有不挨刀，若你問心無愧為何要害怕?我也遇過任務沒有失敗小主管也是抹黑搶功的，看淡一些就好，職涯很長，共勉之

純看標題回覆黑掉的目標不是白回來而是你相信你自己一直瞭解自己處境正確的時機做正確的事你才有白回來的機會如果真的都沒辦法洗白 也要有應變的方法對你才是最好

推樓上

要看黑掉的原因如果只是事情作不好 那就把事情做好不要再犯即可

錢夠的話這個工作環境根本極品 做自己的事情

你離職理由強嗎？

那前提你有機會能展現你的(利用不可取代)的價值但白回來要幹嘛 相對公司有讓你等到白回來的價值嗎？沒有 本身不差 就直接換公司比較快服務業喔 算了吧 換一間比你白回來快

單純是主管不會帶人沒有專業只會心靈雞湯，同事平常無所事事沒績效耍廢慣了，怕新人取代他們所以要先把你壓落底以後才比較好控制，以後才能爭功掩過

我大小公司都待過，機掰狼真的無法避免。成就感嘛...我剛出社會時才會在意現在則是認為工作就是為了生活而已

相信窩作對選擇比努力重要，我有個同事平常都沒加班準時下班，也不會主動和同事打招呼。好幾年都這樣，直到去年產品報告老闆聽的很滿意，自此平步青雲現在是團隊內的大紅人，理所當然升遷的名單裡當然有他。連他過去平常不加班都可以說成工作效率好，所以不需要加班。而窩過去的加班被說成能力不足工作效率不好。現在我準時下班被說成沒責任感配合度差。職場生存要懂政治學吶。要會作對選擇

謝謝大家給的建議，小弟我決定暫時待在現職公司，因為過了試用期期限，想說先做滿一年，然後累積實力後再換公司，謝謝大家

可以看黑羊效應理解一下。不過流動率高的公司通常也不用太意外，不要太內耗就好