看到同事自提6%的時候跟他們討論了一下
他們希望未來勞退可以多領一點
網路上的建議是年輕人不差那一點錢
與其自提6%，還不如好好充實自己的技能
讓自己的薪水增加幅度大於自提6%
還有一派的說法是自提6%不如定期定額買0050
一年10%的年化報酬率高勞退太多了
還有人說，6%拿來爽都來不及了
更不要說存起來了
大家都怎麼處理自提6%這件事？

當然是拿去買006208阿，自提6%給政府亂花嗎

提好提滿，這問題會有很多回答，自己想清楚能接受就好

懶人可以 我看了紀錄2022政府幫我虧了7,690 2023政府幫我賺了22,334 之後我就不自提了 自己找標的賺

有錢人是不用選擇的，都投不會嗎？

我有自提，有另外投資，也有提升技能，總覺得不相衝阿

自提6%又沒辦法在急用時變現，幹嘛提？每個人對風險的應對不同，都會有不同的答案。我的答案就是沒法臨時變現的都沒毛用

沒提，不信任政府

首先看你差不差這6%薪水生活啊,如果有那就不要提啊。其次如果你考慮收益率,那你也應該考慮你的所得稅率,如果有到10%以上,那我覺得就可以提啊。

直接說 選自提的人去測一下智商那筆錢隨便買什麼投資工具都大贏政府幫你亂花而且勞退能不能穩穩65歲領到都不知道

勞推個人帳戶應該是能領到啦，但你可以領的時候你要確定一塊雞排還是一百塊...

一定領得到 幾歲領才是問題 以後讓你70歲再領都有可能

幾歲領，領多少，我個人覺得沒那麼重要惹。你看過去二十年來物價翻倍，如果有未來應該也是繼續翻，那現在的公司6%真的沒啥用，勞退基金就...很荒謬

自提的部分不用扣稅，然後勞退會保你至少比定存好，長遠來看要勞退其實不弱，光少稅金的部分其他投資要贏就很難除了本金不扣稅外，他的資本利得也不扣稅，除非勞保操盤是白癡，不然一般基金很難贏

整天吹自己投資，投資都不會賠的嗎？坐等你賠死破產再來哭……

不缺那錢幹嘛不投?保證比定存高,一堆自以為少年股神

我覺得勞保勞退分不清楚的才需要驗智商

阿不然政府會投資嗎

可以抵稅，有所得稅問題可以考慮提撥

就保證比定存高了你管它會不會投,多賺也你的https://www.blf.gov.tw/49200/49255/49261/49269/49277https://www.blf.gov.tw/49200/49255/49261/49269/49279第2個是收益大部分都賺

免稅、分險分散、利率比定存高，沒什麼好不投的我出社會到現在約六年，觀察下來真的薪水越低越愛吹自己多會投資 不屑這6%提撥，薪水越高的越愛撥滿避稅

叫人去測智商的怎麼不自己去測啊？

身邊很多稅20%以上的人都是提滿啊

看你收入 繳稅稅率5%以上提好提滿可節稅

15樓智商去測一下，勞退勞保都分不清楚，勞退不會破產

重點可以抵稅 又至少兩年利息 不用花心力管理 無腦提撥政府要怎麼亂花不是重點 能抵稅+保本+零管理成本 過得去薪水夠高的人 一定是提好提滿 長期下來省的稅就是賺的

所得不夠高的不要自提

一律建議自提啦，退休每個月差距甚大遠比自己拿去投資的期望值高。

沒差那9000，還可以免稅就差四萬多，何樂而不為?

機會成本問題，你能夠用這6%充實自己就拿去用如果只是放在銀行裡，哪還不如提撥當退休金節稅

沒提的應該都是低薪魯蛇吧，有繳稅的就知道自提的好

把錢拿去提升自己有兩種，一種是真的，一種是找價口*藉口你要知道你是哪一種，如果不知道，那算了啦，哪種都一樣

稅勞保勞退分不清 堪憂

完全不考慮 就算是所謂專戶誰知道未來會不會跟公務員年改一樣縮水 ex 保你本金收益充公

有理財投資能力不需自提

那位叫人測智商的想必所得不高XD

我怎記得好像沒啥人是在交5%稅率的?印象中都是從12%開始交

每個月自提最高也只能9000元，對高薪者其實沒影響，但對一般薪資者，確實要依照自己的狀況考慮

勞退會不會破產一回事 但能調成75歲才能領還用定存比 時間沒成本喔 定存可沒鎖到65才能領高薪節稅就算了 低薪仔學人提勞退不管勞保還勞退 本質上還是政府球員兼裁判 私企弄你還能告官 政府弄你求助無門 短期就算了 綁到65歲還不知道會不會被改還不如買美債

一定要，節稅不用多高薪好嗎

講錯 是60歲

薪水高的主管避稅用 懂投資買官股銀行投保率超過自提等到開始要繳稅再考慮自提 兩個不衝突

某g動不動要人測智商的不知道在優越三小笑死

絕對不提，什麼不會破產、專戶只是話術，「發放權」在政府，未來的路那麼長誰當家、會怎麼搞誰知道

提好提滿好幾年了，可以抵稅（雖然很少），然後有保障收益，最後勞退是個人專戶，不知道給政府亂花是什麼意思6%也才幾千塊而已不是==，跟自己投資、上課沒衝突吧薪水6萬一個月實領也才少3,600 zzz

這個是節稅用的，鄉民不是都年收300萬嗎，怎麼推文這麼菜，稅率從30%變20%不贏你0050嗎

先把自己要投資跟儲蓄 分清楚自提就是強迫存 提前領成本超高

而且都是滿65歲才領不是？要是中途有意外先走了，我記得可以先領的，給太太減輕一點房貸壓力也不錯

勞退60歲就可以領了喔...勞保也可以提早領但是要扣%

看稅多少阿 提的六趴金額是在20%稅額區間 當然提阿

叫測智商的才該去測一測，提6%你就沒錢去投資了嗎?

如果你的稅只有5%或是免稅就沒差啦

未看推文先猜一定會有人把勞保勞退搞錯XD

自提節稅啊，如果剛好在級距門檻邊緣差別很大耶。

如果年化報酬10%，銀行為何要借你3~4%的信貸跟房貸？

我也覺得少繳稅爽，而且我股海韭菜很想提，但是離退休年紀還...通膨不說，我比較怕政府付不出錢...雖然我阿公也說健保破產每幾年就來一次，理論上勞保這種更不會放給他破產...但毛毛der

勞退不是勞保，那是個人專戶，級距降級的情況，省下的現金就能打贏那6%帶來的年化。而且高薪族大多都是靠獎金分紅，月薪的6%，去抵年薪級距30%變20%，現金就現賺，很難拿月薪6%去贏回獎金分紅年薪的10%

因為鄉民都500萬起跳吧，節稅靠會計師了自己不懂

如果級距到20趴的話可以提啦

不管幾趴都嘛可以提,又不衝突,除非月光

直接給答案 薪水超過10萬可以提 剩下不用

剛剛直接去提了，雖然6%是沒到可以降級的水準...

我也都提滿

如果自己要不要提撥6%都不能做決定的我還是建議提滿，因為我不相信這種人不提撥6%就懂得投資或者拿去上課

笑死 我在站上就是低薪仔沒錯 超過八成的人跟我一樣沒自提啦 自提永遠都在講節稅 缺點就是資金彈性低+績效差 加上政府不可信 60歲才能領是我講錯 但20年後幾歲領誰知道

Z大你的觀點有問題，我就以小康族群來算，家庭的相關扣除額後，這樣剛好符合20、30%的級距吧，然候家庭月薪大約10-15萬剩下是獎金分紅，6%大約1萬，一年12萬，跨級距累進是10%價差是10-20萬上下，自提我就當資本或是自提二選一，你年化要將近100%才能打贏累進稅率，別說領勞退，光現金就輸了。我只是舉例20-30%，12-20%的以此類推一樣意思，年化要80%才能打贏累進稅率

可以節稅。少花就是賺了

而且有老下有小，有房貸或是租屋，這些扣除額算下去，醫療，保險，自提，這些算下去，就很有可能剛好讓你降級距，差別相當巨大。

績效差？我有po 績效,去年還賺12趴,你去年賺12趴了嗎

怕被充公 更別說充公這根據哪來 就不怕投資失利喔

去年賺12%在股版會被笑吧，去年從萬四到萬八欸

要擔心這些 那還是把錢存定存就好

笑死某Z把勞退跟勞保搞混還講話那麼嗆，被糾正就見笑轉生氣，一樣啊你能20年以上投報率都能贏勞退的節稅+績效效果你知道？你可以直接說對於低所得來說沒什麼效果對高所得的效果顯著即可，說那麼多廢話

所以你去年賺12趴了嗎,全台灣去年賺超過12趴的有多少人？

20年後誰都說不準，每年績效也不會保證，但確實每年能少繳43,200的稅這是我確定的

還被笑勒,在ptt年收沒300,沒30cm跟E奶都會被笑

你2022年說自己投資什麼賠什麼，2023年12趴就爆棚了？

12趴又不是我投資的干我爆棚屁事？

好激動哈哈，好好玩

要討論也先看清楚大家在討論啥吧

沒到能結算提領的年紀前，勞退投資績效都是參考用的。勞退現在與其戰績效，對大多數人來說主要誘還是看能否讓所得稅降階。投資這行為本就沒保證賺的，勞退基金前幾年也是有輸過。不過島內所得稅級距也很奇葩就是要繳稅的大多數都在12%/20%這區間，30%以上的沒找稅務也是很勇。至於5%的...有，但應該是少到不行至於勞保局統計，之前新聞稿好像是說有自提的大概兩成五。剩下七成五都沒有的樣子

我看主計處是沒什麼人啦，這邊在那裡算30%、20%適用的人不知道有沒有50萬人，中位數就是5%仔，不確定因素那麼大有什麼好提的

多數繳5%的都是從12/20%各種免稅額砍下來的，原始收入要繳5%的還真的繳5%的應該非常少。啊這個人群有沒有6%自提減稅效果對他們來說根本沒差啊

所得稅摸到12%再自提就好

自提通常是為了避稅

自提，省稅又有收益，讓你不會亂花錢

自提 節稅

節稅20%就穩贏0050報酬了啊 稅率低的就隨便你啦稅率20%以上的 其他的主被動投資部位一定也很多 自提6%節稅又分散一下 有啥不好

確定退休時領得到?

勞退沒意外不會有領不到的事，除非連政府都沒惹。那就不好說，但收益這事就沒人敢保證，沒到結算前的收益都是假的

節稅說的20%是一次性的 應該要去算把錢（扣稅後剩80%）留下來後直到幾十年後退休這些錢自己管能不能超過才對

身邊朋友有一派是把6%拿來投資，滾的錢更多。

現在政府ok,但換藍色上來餓很久可能就被吃掉了，不建議

等你所得稅很高的時候你就會想提了

我以前的公家機關是沒強制6%，現在的是強制6%，看人事吧

看你的6%是扣多少級距的所得稅吧，所得稅遠遠超過5%的就選擇提繳啊。

勞退是個人帳戶制…連勞保勞退都分不清真的得先測智商還有很多會提也是為了節稅，尤其是在級距邊緣的

沒提，薪水已經很少了再扣6%就沒錢了

你的高智商讓你的工作低端，不值得自提，恭喜喔。我家公司很多非主管年薪300-500萬，要節稅的他們好笨好笨，只好提好提滿低端的人所以低端，在於他不知道自己低端

會提6%的是為了節稅 我稅金就20%了你根本搞錯重點我快笑死上面某Z真的要去驗智商 低端就算了還愛現世希望等你薪資突破繳稅級距20%的時候思想也會成長

這篇幫到我給推 20%試算了一下差好多 已申請提交..

薪資高的話就建議自提 能繳點稅

提好提滿，避稅很重要

自提除非節稅否則沒必要

高稅率的光是自提免稅的部分就是現賺的了，不過一個月上限就是15萬，也就是9000～ 另外你要討論拿不回來的機率很低啦除非台灣變共產或是被對岸統，但真到那時候你其他資產也差不多了，還在意這種6%小錢嗎XD如果稅率不到5%的確提不提差異不大，因為金額小到可以忽略差異了，不如拿去其他用途

綜所稅20%以上在考慮,這要65歲才能領

推上面說自提6%沒用、被通膨吃掉、隨便投資都超過，請問這些人你有持續到65歲每年投資都賺超過5%嗎？而且要持續不間斷扣繳投資的錢

窮人會跟你說自提6%沒用

50歲以下會自提的真的建議去測一下智商...

樓上智商堪慮

台GG的真的要去測智商 30歲就要繳20%了 不像某些人30歲還不用繳稅 可憐哪

我選擇提好提滿

自提6%可節稅，60歲即可領，政府投資又有分紅。

要65 歲才能領(還可能延後) 流動性風險這麼大為了那點稅投進去很不划算 前幾年才一個勞動基金弊案假設30 歲的人 到65歲還有35 年 股票比例拉高一點35 年的年化報酬要贏勞動1% 不難 那些稅根本沒省

上面還是有勞退、勞保分不清的專業人士在解說，勞退60歲，建議把細則研究透徹點再評估

年收高真的可以自提，一個月只賺3-4萬還是充實自我比較重要...

自提收益是負的，超後悔自提

現在通膨成這樣，虧爛除非錢夠用本身又懶的投資