一般來說，面試應該至少有兩三個回合：人資/用人主管/主管的主管
不過我遇到的情況是，只有公司副總面試，一個回合定生死
而且一小時談完後，對方說：
「我們不會通知你有沒有錄取，你思考幾天後，如果有興趣再跟我們回覆聯絡。」
如此「帥氣」的回答等於間接說明這職位可能是火坑嗎？或代表其他狀況？
PS:
1.該公司為兩百多人的規模，約有十幾年歷史，非小型新創。
2.副總認為人資找來的人選往往不符合其所需，因此自己會上人力銀行撈履歷，
再請助理通知人來面談。

大好或大壞 經驗來說

感覺是錄取了 要你思考去不去回他 好壞難說 但比一直跑流程來的好 也可能是因為一開始就是職等高的面試

要嘛想看你的積極度 要嘛要你回去好好想想

他不急著要找你進來倒是真的，看起來有跟你一樣的人選多的是我只能這麼說除非你表現亮眼，否則不太可能是這樣回應你能不能是火坑僅憑這樣的對話面試不足以判斷但依我的經驗來看，不要去比較好，畢竟一個主管稍微看得出來，對你要不要進來並沒有報以期望，那確實以我的觀感，跟這家公司就不會那麼合了事實證明，工作這麼久，我是真的覺得是這樣沒錯的，畢竟後面的公司我待的都比之前愉快多了真的希望你進來，不想錯過你，講實在話，會當下核薪然後要你回去想一想再回覆他

有遇過，後來沒有理他，感覺是種話術

代表公司覺得你可有可無，急了就輸了

你不是他們的天菜，你只是他們覺得稍微可用的人

我看起來是話術 不急著用人 要用只想用比較聽話點頭的

你回他: 邱闢 = =

奇怪，那你們這場面試到底決定了什麼？

遇過一樣狀況，你只要想清楚這是不是你要的就好了不過要注意薪水是不是有談到，是否滿意該數字

遇過，但確實不喜歡這種話術，好像永遠不能給出肯定一樣，也像是不願意扛起任何責任，之後大概談薪水會很辛苦，工作上也很難合作。後來就不理對方了

有遇過 面試時說得很好很看好你但為了不給你壓力 讓你決定好再連絡他 結果後來我打過去時他根本就忘記我是誰 好顯我打過去的那通是為了婉拒

對你不滿意，但沒有更好的選擇…想去就回覆吧！

應該算是備用人選之一

就是及格的意思

有什麼好猜的? 一堆人通靈喔? 你想去就連絡不然不要阿也是你在求職不是要等公司賞賜尊榮禮遇你才要去吧.真的好缺就是一堆人搶阿 想盡辦法留下印象請櫃檯關說要考慮的只有職缺你想不想要而已 其他不都在亂猜..

倒覺得這就是拒絕了 只是屬於京都人式的回應

已經上了，但這職缺不急不過沒意外應該偏賽，而且薪水比別間差

應該是錄取了 但是後面有進去上班又是另一回事

很簡單啊，他有很多人選，就這樣

這種公司 這種主管 真的進去了 也是天天在猜他的小心思 什麼都講不清楚

有遇過，但這種通常不太好，表示對方沒本事留人，需要你自願進去。

如果真的很喜歡這工作，就回覆

回他 可能順勢砍你價

工作內容真的喜歡就回覆啊！但感覺不是大好就是大壞餒

他應該是想說 每次錄取都跑掉 這次看有沒有自己跑來的

薪水談了沒

有遇過。結論是對方還沒找到最心儀的人選，於是先拖住你的時間

看你缺不缺這份工作，來決定你要表現的積極程度你想成求職就好像追求心儀的對象一樣，難免有一方姿態比較高，習慣被眾人追求吹捧，然後他/她才從眾多追求者中，找到條件最好的那一個

有遇過。面試快結束時説我可以回去考慮看看？雖然面談積極表現，但可能公司文化不是那麼fit，所以我完全沒回覆。三個禮拜才後收到公司的感謝卡，理由是說我不是他們「剛好適合的那個人」。不太習慣現在公司都這樣曖昧不明？

通常偏賽

所以你到底喜歡還不喜歡 有疑慮就直問副總當鄉民會通靈嗎

薪水談好就聯絡啊 哪有差

遇過類似的，結果不好+1

改建就是屎缺公司 急了就輸了

有遇過/屎缺

有遇過

應該偏賽

可能性我跟sazabi 猜測的一樣，但對我來說… 知道又怎樣？不知道又怎樣？薪水多少？公司升遷制度、產品、結構才是我看重的，被褒被貶都不影響我創造的本事

考慮之後，覺得想要就主動聯繫

這種很張狂的公司別去 多半很雷

感覺很台式主管 三思啊