請問各位
小弟是從事軟體開發
從年後開始找工作感覺有些沒錄取的原因是薪資問題
我也有跟獵頭聊過
獵頭是說今年軟體業的招募比去年好一點
但還是差所以不太可能薪資上開高
所以我突然有個想法
如果可以找兩份工作那薪資低一點其實也沒差
因為我自己的產值也算滿高的
我目前的想法是兩個情況
一個on site一個remote
跟雙remote
目前的情況是我有希望錄取一個純remote的工作
平常也不開會都是有問題文字聊
現在只剩要跟HR談薪水
另外還有一間證券公司目前看起來也是滿有機會
大概就是薪資在他們接受範圍內就行
但這個就是要on site
優點就是有機會升遷
兩邊並行的方式我認為開發上應該沒問題
remote的時間算給的寬裕
而且他其實也不太在意你上班時間在幹嘛
所以先暫時不考慮應付過不過來的問題
我目前想到的是勞健保跟勞退的問題
這樣只能請remote在台灣這邊的公司不要幫我保折現給我嗎？
因為另外一家證券公司就是在台灣數一數二大的
所以他們是一定會保
想請問有人有遇過類似這種兼兩份正職的情況嗎？
你們有遇過哪些問題呢？
還有哪些問題是我沒思考到的呢？
謝謝

兩家公司工作時間要錯開，不然你直接就違法勞動合約了僱傭關係比較難規避問題，你可以找remote那家談承攬契約看看

有公司願意冒著哪天被你檢舉沒有投保勞健保的風險配合你嗎？

我前同事在澳洲 拿香港公司的台灣pay 然後同時在美國公司上班 反正都是remote 時間錯開就好

除非是按件論酬的，不然你上班時間重複是不行的…

談好一週工作二十小時也不行嗎

如果有點經驗的公司跟HR，都知道要在勞動契約裡規範關於員工兼職的規範。想當薪水小偷哪有這麼容易

都是寫程式，很難吧，沒有競業條款影響嗎？你自己要確定欸被抓到那在某家公司寫A程式如果你不小心拿去給B家用會有問題吧..你自己分得清楚就可以？而且通常被發現有兩份正職的話，而且都是寫程式，我不認為你可以繼續保持欸這樣的狀態欸我建議你你不要因小失大就好

□ [新聞] 美國終結競業禁止條款

你這和競業條款無關吧，兩份工作上班時間重疊了真的不在乎你上班時間做什麼就不會訂立表定工時，平常不在乎、沒有查核你工作時間的內容和合約上怎麼簽是兩回事

台灣哪裡終止競業條款了？拿美國來講做啥而且不保勞健保的公司會被告吧，你自己提議不保，對方未必要同意你，免得被你反告，沒有公司會這樣做的

這無關競業條款，上班時間不做事，反而偷做其他公司的事情，這直接違反你跟公司簽訂的契約了。不要搞錯重點。