如題
最近有員工因為身體不適的問題不適任工作崗位
加上又未滿三個月
當天這位員工去醫院看完醫生後雙方通電話同意當天離職
但是過三天後這位員工跑來要我開立非自願離職證明給他
目前是希望好聚好散啦 整個過程也沒什麼不愉快所以是想說開給他沒關係
但是擔心會不會後續有什麼問題被罰錢
例如說要看到沒有十日前通報會被罰錢？
這一題有什麼陷阱不能踩的嗎
開立證明給他會有什麼問題嗎

我猜，1.未通報開罰、2.協助詐領失業補助使公務人員登載不實

推樓上

如果不是違規開除，沒公司會答應吧，還得付預告期薪水及資遣費

如果你是人資也太不及格了 連這個都不知道

...你到公司是哪間，我也要去

問老闆啊，有些大器的會願意付資遣費

開了你會被要求資遣費或協助詐領失業補助使公務人員登載不實 2中 1 ,

不用開吧,到時弄不好會被罰錢,但是記得和員工簽離職單，免得之後又爭議

不是人資 我是老闆 差低 看來不要開比較不會有問題

可是他是因為生病被你認為不適任的，開給他讓他領失業救濟金也好吧！

員工反過來說你沒通報沒給資遣相關費用反而是你站不住腳

絕對有問題，你給他非自願離職證明，代表你承認是你主動解雇他，那他該有的權益福利，你都給了嗎雖然你說雙方通電話同意當天離職，請問是誰先提的？如果是你先不要人家，那寫好一份離職協議書，讓他聲明所有該拿到的薪水都已經拿到手，離職之後不會再主張ooxx之類的，保護一下你自己比較好。如果是他自己不想做，那就是他主動辭職，沒有爭議

雙方合意為什麼要開？還是是你覺得這樣不ok請他走？