各位先進大大
小弟有個問題請教，本身做工程師
待的部門有A和B兩個分部(兩邊車程約需50分鐘)
我在A分部且離家較近
但由於B分部工作氣氛差且有人要離職
(部分原因是那邊同事跟主管處不太好)
主管想要徵調我去B分部支援一年
並且有提到 如果答應了 明年的升遷會是我
如果沒有就會改升其他人...
**補充說明，去B沒有任何加給或調薪
調薪要等到升遷那時候才有**
當下已委婉告知目前在A分部的工作需要我
沒有想轉調的意願
且通勤時間會拉長不少
但主管仍請我再多考慮看看
想問大家，這樣不就代表
如果未來一年如果選擇待在原A分部
無論表現如何，都不會被升遷，是不是該準備找後路了，該走的時候到了嘛
個人不喜歡考績被拿來當談判籌碼
但又因為在A做的還算順風順水
所以上來問大家看法參考看看，謝謝~

再找c薪資高

已奔三有年紀惹，對跳槽總是特別謹慎

畫大餅聽聽就好，調動9成9都是推火坑真的有誠意 就會拿著調度紅利跟你談了

V大我也這麼覺得，先跟你講好處，進去坑再自行體驗多糟

跳槽難度跟能力有關 年紀沒差啦我4x了還是照跳啊

A大說的也是~有能力的話不怕沒地方去

只想待舒適圈就留著，只是還是要想到未來有可能有變

30還那麼年輕，怕什麼跳槽？

的確是，有在為後面鋪點路了，做好改變的準備

缺工啦，現在40幾也照請

萬一答應了明年升遷不是你，難道你也要離職？就繼續在原部門開心做就好。

好老闆會先升，其他會升你的都是別家公司的老闆

長期支援? 先加錢再說

30歲就謹慎？那你之後真的跳不了了

升遷那種話聽聽就好啦

推文到底都是在哪種公司做，難以致信，怎麼可能要升遷當下才知道公司有沒有信用，沒信用你還做的下去，還可以讓他時間到了，唬爛到你頭上到這種關鍵決定點，還得考慮公司會不會唬弄你，疑神疑鬼，你確定你真的對待過你職涯嗎*認真對待這種問題要考慮的點只有一個，不接受，之後考績、獎金、職稱都不會再優先到你頭上，現在待遇你能不能接受，後面他問的人沒太兩光的話，最壞考慮，這一次機會可能就是你在這間公司最後一次哪間公司考績不跟晉升、職位、獎金掛勾的，有才奇怪你怎麼會認為跳出去，外面的公司就不是這樣做事

沒遇過黑臉白臉唱雙簧？我提報你升遷了，但被某某長官擋下來了，下次一定；沒遇過空降部隊吃豆腐？單位內所有長官都願意升你，但剛好總公司調一個人過來吃升遷名額隔年又調走升官；長官有唬弄你嗎？沒有，你升遷了嗎？也沒有，職場走久了鬼故事自然也會很多

還真從來沒有過，要升被擋你會是第一個，到你要升才知道？還黑白臉勒，你真的從來不跟同事溝通的嗎你自己不把你職涯當一回事，浪費是你自己的時間不是什麼天縱奇材，到晉升好歹也要2、3年，甚至更久，這2、3年公司什麼狀況，歷來管理軌跡怎麼走的，你都搞不清楚，會被整毫不意外你寧願等到疑似有升遷機會出現，才要拿你做了“幾年”的時間成本，去驗證你公司、主管有沒有信用，搞笑嗎

很多事情跟你職涯有什麼關係，跟你的溝通有什麼關係？你主管可以給你承諾，其他主管不能給他的人承諾？承諾很多，升遷名額公布下來不夠的時後就會有人先、有人下次，怎麼？碰到了你就離職？這就是你的職涯規劃？

你是有幾個2、3年可以花在驗證、試錯上

你又有幾個2、3年可以試哪個公司才是你要的？

有些公司發出的offer都可以取消了 承諾這種事聽聽就好 講最簡單的 承諾你一年後升職 結果主管半年後離職 當初的承諾找誰討

給樓樓上 那是人家根本不想升你給的爛藉口好嗎 你還當真了花了2-3年還沒把公司內部的情況摸清 決定是否去留那真的一輩子當基層就好

50分鐘好遠 是我應該選擇不去但就看錢能不能打動你 例如升上去年薪變500萬 那就直接當地買房一切看多少錢 錢多距離不是問題

先問問明年的升遷主管敢不敢掛保證吧!

先謝謝各位大大指教，的確明年升中間變數實在太多，另一個考慮點是從A離開去B，在原部門工作會被分走，支援到期後，如沒空缺，不確定是否能如期調回來

先確認你有想升遷嗎??? 還是只要有調薪水就好了

多少還是會想往上爬一些，畢竟薪水跟著有調升，比每年固定調的多不少

跳槽唯一解，不需要花心力去想公司升遷的事，沒好事

放屁安狗心而已，要升早升了

不要拿這種大餅來浪費自己時間 要就補貼 要不然就換人...委曲求全最後也沒升 浪費時間的可是你跟公司也沒關係

你是不想升遷的話就依你的想法，但如果想升現在就升我，畫大餅給我的我都沒興趣。30還很年輕，跳槽也無妨而且也沒簽約

你過去只是讓主管暫時好向上面交代 等鋒頭過了你確定還能回得去 且主管已解燃眉之急還會記得對你的口頭承諾嗎 當然如果不答應可能就要為自己打算了

謝謝各位大大的建議，目前決定是不接受畫大餅，如果真的要過去，也是先拿到升遷後再去