公司1-目前任職公司
[薪水]
[年終]兩個月
可能之後都會變差
[特休]19天
[其他福利]無
[距離]45min
[上班時間]9.5hr含休息，少加班
[工作內容]品管、客戶服務
[出差]大概一個月一次
同部門很多同事都是相處十幾年了，感情都還算不錯氛圍好
工作內容雖然很多樣繁雜，但畢竟做很久了也都上手
但是近期感覺公司開始有再把我手上的事情都分配出去 手上的事情是越來越少
感覺在虛度光陰 沒成就感 看不到未來
快40的年紀了 怕之後被公司處理掉
公司2
[薪水]原本少6.5k
[年終]基本上有兩個月
[特休]願意給優於目前勞基法 一開始給7天 滿一年給10天
[其他福利]還未確認
[距離]騎車10~15min
[上班時間]8:30~17:30 可彈性早到早下班
[工作內容]產品PM
[出差]不需
這份工作是認識介紹的
曾經跟對方老闆談過 那時新公司要開發一新個a產品
跟我負責的是同類型的產品 看上我的相關經驗
公司的制度照認識的說法 相較有明確透明的制度 讓他有明確的目標跟成就感
若我選擇新的公司2 薪水/特休上都會有損失 好處當然是離家近很多
目前公司待得太久了 也換一個新環境當也會擔心適應問題和不如預期
舊環境是習慣算舒適了 但是已經是一攤死水 好像很穩定 但又擔心過幾年被趕
但新公司也太多未知 很難說會有甚麼發展 但又覺得已經40歲要是再不離開 恐怕沒有下
一個比較好的機會了
想要了解要是大家會怎麼選擇呢

我會選二，通勤短又早下班，看你覺得每天少一個小時的勞動成本跟多六千現金哪個比較有價值吧而且一看起來很難再增加薪水

個人覺得要跳船最低底線是月薪持平真的想走可以慢慢找吧

我也會選2 原po加油 祝一切順利

競業有給獎金嗎

一 你會越做越痛苦相信自己的直覺

二有機會去二吧？每天通勤省一個鐘頭差非常多

通勤時間縮短，JD單純，非常好

我也會選2，沒有成就感虛度光陰的感覺很痛苦

2 +1 薪水再談看看

其實可以考慮找別的公司投履歷試試，看自己在就業市場能喊到多少，2要是比現職少我也建議不要考慮，沒寫到工作合約內的獎金都不用期待太多，對方應該也知道你現在薪資水準和年假吧，然後開這樣的條件代表對方其實沒有很想要你呀，就是喊喊看能不能騙來一個有經驗的人，沒有的話再找沒經驗的來學也沒差40歲就開始考慮接受降價，未來對自己要求會越來越低看你文章我猜你比較像是職業倦怠，所以有別條道路就想轉過去試試，因為太想離開原本環境反而開始考慮接受更差的條件，建議乾脆自己用積極一點的方式在外面多找找，而不是看到一個不怎麼樣的機會也當救命稻草

如果你鴨這個6千生活跟年薪差很多，就先不動。但若對你沒差多少，2比較值得試試，說不定比較開心(也可能雷，難說xD) 但1不會變好就是了

新公司前同事可不可信啊？可以再多跟前同事打聽看看有沒有你不能接受的點，例如調薪？加班？主管風格？如果可信我會選2試試，雖然少點錢，但工作項目明確，通勤時間短，不用出差，年終可能超過2個月，比原公司業績下滑有未來性一點。

轉職的理由應該是新公司吸引你，而不是因為舊公司不好

第二間看能不能談到7萬吧

也碰到這問題，好猶豫

再找看看

2: 但會嘗試把薪水談到跟現職一樣。我覺得通勤時間變短還是很加分的，而且依你描述的情況，現職你只會越做越痛苦。

對你印象好，卻給你比現職低

依勞基法，競業條款沒給補償金基本上就沒效

2 薪水可以再談談

我會留在一，多的時間用來再進修多拿一個學位除非2 可以談到更好的薪水

競業要給半薪且最長兩年 沒給都不算數 不用擔心被競業綁著

我是覺得跳槽後也難說新公司不會裁老人 既然如此慢慢找到至少不會低於現在薪水的公司吧 不然跳了就回不來了會超級幹切記不要FOMO 很容易做出錯誤決策

1想殺你

我三十幾歲的時候就像這樣，傳產換工作常常都要降薪，就算有專業、有經驗也一樣，後來發現換產業比較快，但有學歷門檻（電子業），我就花了2年半的時間拿了在職碩，四十歲出頭畢業，順利的轉入電子業，幾年下來薪水已經是傳產時的2倍以上了，所以選擇賺錢產業才是最重要的

現在還有補助 到明年中 http://i.imgur.com/qiC84qt.jpg

你怎麼知道2不會找40歲的動手