最近收到了某間廣告打很兇的跨境電商offer。
職位：資深品管專員
期望薪資：實領50k*13
其他福利：年假15天、股票
畫餅：年度績效、調薪
我的資歷
29y，傳產商品開發5-6y，薪資約38-40k
人在台中，住家裡吃家裡開銷極少。
目前待業快半年，邊放假邊找。
最開始面試是人資打給我約面試（我沒有投履歷），總共三面：一面：在台人資
二面：總公司人資主管
三面：三位以後會共識的主管
每面結束後兩天內就會接到下一次面試通知。
比較特別的是第三面北上來回交通可報銷，前一天人資還打來說補助是特別幫我爭取的（也可能是講幹話）
感覺在台人資在面試時很積極，二三面前後都會打來關切
結果
核薪只有49(L5），年薪580-590比期望少了一點，算一算每月實領北上租房工作不會比待在
想談談看，但因為不熟悉該產業薪資等級，不知道要開價可以喊到多少？以及怎麽開口？
另外想問這樣的職位有發展性嗎？
外商+建立品保制度（假+倉儲條件），想說對未來履歷有幫助？
畢竟商開台企在中部薪水也就那樣，去台北以我的資歷與年紀也談不高（6-7萬要在業界待10幾年）
想請板上前輩們指點一二，感謝～