※ 引述《mcharuko (象)》之銘言：
: ※ 引述《bms ( )》之銘言：
: : 一般人可能以為 只要自己默默地做事 把成績做出來 就有晉升機會
: : 即使沒有很突出的成績 只要做久了 主管看在資歷或是努力的份上就會升你
: : 這個想法完全大錯特錯
: 你也沒有很對欸
: 笑人家大錯特錯…==
: 升職怎麼會是用談的
痾 你是不是沒當過主管阿
: 你公司要多缺人手才能讓員工用去留跟主管談升遷
剛好相反 人力少的公司才會容易無條件升你 因為就沒有其他人選
如果是在體制較完善 部門多 層級多 員工多的公司
請問你要怎麼在眾多同事中脫穎而出阿
: (你那篇文章我下面說的扁平管理小公司)
: 升職重點是讓主管發現放你在這個位置是種浪費
: 人家還在水深火熱加班弄完
: 你下午四點就在滑手機看網拍
: 工作早就通通完成了
: 以前某個CEO的演說提過
: 管理公司時，
: 假設遇到需要升部屬之一當主管的情況
: 兩個candidate
: 一個拼命工作，稍微加班但時時產能滿載
: 一個輕鬆工作，每天下午四點半準時健身房報到
: 你如果是主管
: 你要升誰？
: CEO的答案是輕鬆工作的員工
: 因為拼命工作的員工，
: 光處理目前手上的任務就滿載了
: 哪還有餘力管理別人
: 而輕鬆工作的員工，
: 表示他游刃有餘，放他在這個位置只是大才小用
: 所以
: 重點是讓主管知道這樣放著你是種浪費
: 而不是跟主管談升職渴望
: 除非你服務的公司管理階級超級扁平
: 你上面就是你主管，再上去就是老闆那種
這種小說才會發生的情節請不要當真好嗎
真實能上位的從來不是能力最好的
潛規則升遷的就先不談了
一般人要怎麼在主管面前得到關注 是最重要的事
一個部門講少一點7-8個人 多一點20-30人
你要變成表現最好的 績效最棒的有那麼容易嗎?
而且你認為的表現好 跟主管認定的是一樣的嗎
會不會你在自以為的賽道拼命奔跑 結果主管跟公司根本不在意呢
去跟主管討論未來發展 除了曝光度之外
更重要的是確保你的努力是跟公司on the same page
你不知道 或者完全沒跟主管討論過
不覺得就跟瞎子摸象一樣 傻傻地默默努力
然後等宣布升遷那天 期待天降奇蹟選到你嗎
人家一年前都跟主管談好 針對部門最需要的KPI去執行
一年後達成績效 沒問題升遷
就算沒達到 人家也在是在主管前努力了
主管心裡也會記著這個下屬 時時為主管為部門的表現出力
說不定下次隨便找個理由就提拔上去了
你覺得跟這種人比起來 會有任何的勝算嗎?
另外啦
通常認為能力好 工作讓人無話可說 職場就沒問題的員工 都是"自以為"優秀
在主管和同事心裡可能都不是那回事
怎麼驗證
看看自己近三年有沒有被升遷就知道了
: : 假設你想晉升某個title 預計明年初就要公布
: : 那你最遲"今年初"或"去年底年度review"的時候就要找主管談了 談甚麼呢?
: : 談公司的狀況(為什麼有這個title 這個位置)
: : 談主管的期待(為什麼他想拉人上去 以及他對這個位置的人選期待)
: : 談自己的期望(今年要怎麼表現 要符合哪些KPI)
: : 除了了解情況 也是向主管展現你的積極程度 請他考慮你!!
: : 你不去找 主管可能覺得你不在意升遷(反正你沒來要)
: : 甚至更慘的會忽視你(不升你還不是會做好考績 那我反而不需要特別提拔你啊)
: : 如果有探聽
: : 至少你會知道今年要做到那些事情(有些可能是檯面下的評估指標)
: : 以及自己有沒有機會被考慮(有談基本上主管會透漏一些訊息)
: : 最重要的是
: : 你有一整年的機會好好表現 等到公布時基本八九不離十了
: : 這種等考績公布才在想會不會升自己的人永遠沒機會啦
: : 你以為是樂透抽獎喔
: : 有去跟主管討論的人 在公布前2-3個月就知道答案了
: : 你還在那邊等奇蹟降臨?
: : 如果你還是想要升遷加薪的話 你能做的就兩件事情
: : 1.現在馬上立刻 跟主管約時間討論未來的規劃(基本上主管都會很歡迎)
: : 或是
: : 2.準備好履歷找下間公司
: : 以上
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