幫朋友問
他在現職工作大概3年了
每年考績都是優,但一直沒有升遷機會
他有提到目前部門最高主管底下有6個人
是有機會再多一個小主管,或是不待人的資深專員缺
但考績已經公布很久了,主管卻遲遲沒有找他談
反而是同期不同部門的同事被通知晉升
想請問這個情況會比較建議怎麼走下一步?
1.等看看,再撐半年看年後會不會有消息
2.開始準備履歷,到外面面試找機會
3.裸辭,先讓自己散一下心在考慮
朋友是蠻喜歡這間公司的,但薪水都沒什麼在動也是事實
我是覺得如果沒機會的話趁還年輕離開會比較好
不知道各位大大怎麼看?
作者:
pujos (lks)
2024-07-03 15:24:00阿就沒缺,在這邊問,還不如當面問他主管哪時要退休/升官如果他直屬還要再幹20年,那撐半年能改變什麼?要原地上去那就只能期待上面那個人走,至於要等多一個缺...先問你老爸跟老闆有沒有關係吧
作者:
Fezico (尬廣跟上)
2024-07-03 15:38:00想跑就履歷備一備阿,去面試又不會少塊肉
不缺錢就繼續做 工作本來就是做身體健康的 別想太多
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ゚∀゚)σ)
2024-07-03 16:28:00問就是離
作者:
lather (煞氣ㄟ溺水)
2024-07-03 16:36:00直接找主管談阿,沒缺就是組織問題,要先把位子弄出來吧
作者:
bms ( )
2024-07-03 17:11:00直接問主管呀 談談你對未來的期待 有時話你不說沒人知道
作者:
MBAR (MBA高清)
2024-07-03 17:21:00你這個朋友到底是不是你啊.jpg
作者:
ab4daa (nooooooooooooooooooo)
2024-07-03 17:24:00問就是離
作者:
Ned1107 (尼德)
2024-07-03 20:29:00離
作者: INescape123 (大番薯) 2024-07-03 21:20:00
待台灣企業不要傻傻等升遷,其實都是畫大餅而已,跳槽比較快
不管升遷或者加薪,都要靠自己證明自己值那個待遇而證明的最好方法,是拿到別家公司條件更好的聘書只因為待了三年沒升遷就要裸辭?那這輩子假設算工作30年好了,不就要升遷10次,否則就要辭職了?不如你告訴我,哪間企業能讓你每三年升遷一次?直銷也是要看你的業績才給升遷阿
作者: flash789 2024-07-04 09:51:00
騎驢找馬
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2024-07-04 11:24:00如果除了薪水以外都還能接受,那就邊做不找,不要期望現在主管會幫你調薪水了
作者: vmcfrs 2024-07-04 12:49:00
文中提到升管理職或資深專員,是想要帶人還是加薪就滿足?如果公司、工作內容都可接受,若跟主管還能說幾句,建議約一對一會議詢問主管,看他怎麼說,和他之後怎麼做。這樣應該能判斷去留與否了,但時間是成本喔
作者:
sc1 (sc1)
2024-07-04 13:44:00可以離職
作者:
cxz30428 (吃肉肉長肉肉)
2024-07-04 14:05:00為什麼不主動問?
作者:
hinesika (NiMaTea)
2024-07-04 18:43:00你朋友=你
作者:
NICK992 (專注天性熱情所在)
2024-07-04 23:04:00問就是裸辭
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2024-07-05 15:43:00可以先出去探探自己的行情 有找到更好的就閃了 這種公司你乖乖的就只會一直這樣...
作者:
ch1rmon (tiger)
2024-07-05 16:06:00升遷主管要擔很多雞巴事不一定比較輕鬆,應該期待調薪
作者:
sc1 (sc1)
2024-07-05 16:17:00離職吧
作者:
aaqq (Or」洨乳鴿)
2024-07-07 19:21:00怎麼會有主管主動找你朋友談的錯誤認知?
作者:
tikowm (小水母)
2024-07-18 17:18:00有學到經驗就跳啊