幫朋友問
他在現職工作大概3年了
每年考績都是優，但一直沒有升遷機會
他有提到目前部門最高主管底下有6個人
是有機會再多一個小主管，或是不待人的資深專員缺
但考績已經公布很久了，主管卻遲遲沒有找他談
反而是同期不同部門的同事被通知晉升
想請問這個情況會比較建議怎麼走下一步？
1.等看看，再撐半年看年後會不會有消息
2.開始準備履歷，到外面面試找機會
3.裸辭，先讓自己散一下心在考慮
朋友是蠻喜歡這間公司的，但薪水都沒什麼在動也是事實
我是覺得如果沒機會的話趁還年輕離開會比較好
不知道各位大大怎麼看？

阿就沒缺，在這邊問，還不如當面問他主管哪時要退休/升官如果他直屬還要再幹20年，那撐半年能改變什麼?要原地上去那就只能期待上面那個人走，至於要等多一個缺...先問你老爸跟老闆有沒有關係吧

想跑就履歷備一備阿，去面試又不會少塊肉

問就是離

你先承認

不缺錢就繼續做 工作本來就是做身體健康的 別想太多

問就是離

直接找主管談阿，沒缺就是組織問題，要先把位子弄出來吧

直接問主管呀 談談你對未來的期待 有時話你不說沒人知道

你這個朋友到底是不是你啊.jpg

問就是離

離

待台灣企業不要傻傻等升遷，其實都是畫大餅而已，跳槽比較快

不管升遷或者加薪，都要靠自己證明自己值那個待遇而證明的最好方法，是拿到別家公司條件更好的聘書只因為待了三年沒升遷就要裸辭？那這輩子假設算工作30年好了，不就要升遷10次，否則就要辭職了？不如你告訴我，哪間企業能讓你每三年升遷一次？直銷也是要看你的業績才給升遷阿

這麼想升遷上去扛屎？

騎驢找馬

如果除了薪水以外都還能接受，那就邊做不找，不要期望現在主管會幫你調薪水了

文中提到升管理職或資深專員，是想要帶人還是加薪就滿足？如果公司、工作內容都可接受，若跟主管還能說幾句，建議約一對一會議詢問主管，看他怎麼說，和他之後怎麼做。這樣應該能判斷去留與否了，但時間是成本喔

可以離職

為什麼不主動問？

你朋友=你

問就是裸辭

可以先出去探探自己的行情 有找到更好的就閃了 這種公司你乖乖的就只會一直這樣...

升遷主管要擔很多雞巴事不一定比較輕鬆，應該期待調薪

離職吧

怎麼會有主管主動找你朋友談的錯誤認知？

有學到經驗就跳啊