呂欣芷｜Yahoo財經特派記者
立法院今（16）日三讀通過《證券交易法》第14條修正案，未來上市櫃公司只要有賺錢，
應提撥一定比例為員工加薪或分紅。人力專家樂觀看待此次修法，有助於提供台灣整體薪
資，對勞工來說是正面的，但未來可能仍須擔心對物價造成一定影響。
《證交法》第14條修正條文明定，上市、上櫃公司應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率
為基層員工調整薪資或分派酬勞。公司尚有累積虧損時，應予彌補。調整薪資或分派酬勞
金額，得自當年度營利事業所得額減除之。
1111人力銀行發言人曾仲葳受訪表示，對於修法樂觀其成，由於過去調漲基本工資，受惠
的一直都是領基本工資的勞工，一般勞工幾乎不會受惠，此次修法應有助於提升台灣整體
薪資。
曾仲葳指出，這次修法內容，雖然只有針對上市櫃公司祭出規定，但上市櫃公司對於中小
企業會有一定的帶頭作用，等到正式章程開始執行，還要觀望一段時間，整體而言，對上
班族來說會比較正面。
至於對企業來說，曾仲葳表示，雖然企業收益會減少，但條文規定的是企業已經在獲利的
情形下，才需要調整薪資，對公司營運來說應不會影響，且公司還能藉由加薪留住人才。
曾仲葳指出，政府每年調漲基本工資，但對於更多「領著略高於基本工資，薪水卻上不去
」的小資族而言，眼前的困境是來自於薪資停滯及通膨的雙面夾殺，如今立法規範獲利企
業必須提撥年度盈餘的一定比例，用來幫員工加薪，薪資若能逐年調升，有望逐漸走出國
內薪資長期停滯的窘境。