[問題] 該怎麼向公司申請單位調度比較自然?

作者: VVinSaber (Z.S)   2024-07-18 16:46:59
如題
目前是掛名在A公司,派在B公司上班,兩個公司都是同個老闆,公司福利不差,同事氣氛不
錯,但負責的工作內容不是自己喜歡的,當初也是現在的主管非常誠心邀約才去面試,聊完
考慮當時因為被前一個公司取消錄取,抱著試試的心做了幾個月.
後來在人力網站上,看到B公司有一個工作(在另一個C地點)一直掛著到現在還沒補到人,
雖然我非該科系出身但對該工作一直蠻有興趣,不過因為不知道會發生什麼事,到現在幾個
月過去還是只敢每天都上去看一下找到人沒嗚嗚
請問有沒有人有內調的相關經驗可供參考,或是人資會怎麼看明明已經在公司裡卻跑來投履
歷的人,求版上解答謝謝
作者: allen65535 (劇情急轉直下)   2024-07-18 17:00:00
你現在做的是什麼?為何不喜歡?你想去做的是什麼?
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2024-07-18 19:37:00
先跟你主管談啊!他願意放人都沒問題…
作者: GEoilo (我不想~~)   2024-07-19 00:51:00
就套關係問一下啊~真的不錯再跟你家主管溝通
作者: maye (好想玩別人的貓)   2024-07-19 07:16:00
有興趣就直接找相關單位問啊!問完也許你就沒興趣了,也要看對方主管願不願收你,對方有意願你再跟自家主管談,自家主管不放人也沒戲了。
作者: sazabijiang (筆落驚風雨詩成泣鬼神)   2024-07-19 19:47:00
先丟履歷再說,通常會適得其反。你應該先跟你的直屬主管討論這件事。身為主管最討厭的事情之一,就是他的屬下要離開而他是最後一個才知道,而且還不知道原因是甚麼。

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