如題，想問個，大家對於基層調薪幅度和規則大概都落在啥米區間？
*基層：指起薪4萬以下
以前的公司
第一份28過試用31 （後來離職）
第二份30過試用33滿一年35（後來離職）
當前公司32過試用34年初調37滿一年 年中調40（在職）
當前公司是3000/次
一年評2次（年初、年終）看公司有沒有賺錢&貢獻度。
但大部分的人都沒調，可能10個只有2、3個有得調。
聽過公司最好的人就是從1等開始一直升，每半年+3000直到該職稱職等上限（基層職稱12
34等、再上去就另一個職稱5678等）
*如果到職稱上限又不能再升等(需要有相關專業證書），又很優秀就會掛代理主管 有主
管加給。（但就多行政業
務）
也聽很多小公司都是看老闆心情（應該佔大部分？）強者我朋友前公司待三年（起薪35k)
，狂學新技術，超級卷人，每次都跟公司談加薪不然離職，直到直屬老闆然後跳槽薪水翻
倍（破10w)

看你的產值有沒有提升 還是只是靠年資調薪產值有提升的好談 只靠年資的小心老了被逼退

前幾年疫情期間公司不賺錢，只調幾百元，我無所謂，不要再加工作不要阻止我看股市就行 XD

沒聽過三調不如一跳嗎？一跳就能增加20%，誰還在跟你等加薪？

沒有定期調薪的公司不用待 果斷找下一個實在一點

以前待過每年調0～5%的，看年底評的績效而定