我在目前的公司待了7年5個月，都可以準時下班，也很好請假（這方面主管很好說話），
是一間適合我且能兼顧家庭的公司
沒有調薪文化，隨著基本工資的調整，才微調老員工的薪水，年終最多一個月，沒有額外
的獎金（我是財務會計），7年多共調3000，分次陸續調
待了1-2年，我開始遇到一些職場霸凌，是關係不錯的A同事，在一位原本和她不合的B同
事離開後，她對我的態度就變了
初期我直接詢問霸凌當事人，是不是哪裡困擾到她？可否告知我，如果我真的有不OK的地
方可以改，她的回答是沒有，我想太多了
後期霸凌情況嚴重的時候，言語上酸言酸語、莫需有的謠言、工作上的為難...我的主管
也
覺得對方確實很過分，但是主管只是叫我「不要理會」，我們就是出來工作而已
然後我開始會回嘴反擊，也曾經動過離職的念頭，但只要想到這公司各方面都適合我，為
什麼做錯事的人不是我，卻是我離職？就不甘心
我真的確定我要離職的導火線是主管的不作為，對方不肯做的工作，她叫我做，說只是幾
分鐘的工作而已，不要計較...
後來我踏出去打開104，才1-2天就面試得到一份新工作，薪水比我目前多4.5 K
我提了離職，主管開始慰留，也承諾會處理，比如將對方調離原部門...
我已經要離職了，對方還是不放過工作上為難我，我走到主管面前說對方為難我，請她協
助處理，她仍然要我忍一下沒關係
我整個人氣炸，主動要求雙方當面溝通，之後就是爭吵，當時老闆娘在，我們的爭吵聲別
部門應該也有聽到
我主管請人資出面協調，想不到得到一個很令人意外的結果
隔天早上主管說A同事要離職了，人資不同意她轉部門，但她可以馬上走人不交接
再加上我準備離職，部門頓失2名人力
而我們本來就有缺1人一直補不到人，所以算是缺3名人力
A走後，主管找我去聊，說目前的局面不是我的錯，叫我不要想太多，而後一直慰留我，
甚至說老闆娘也請她來留我，那個造成我想離職的因素已經不在了，放棄7年多的年資及
熟悉的環境很可惜，薪水會替我調2.5K，而且A走後，公司並沒有什麼閒言閒語（比如是
我逼走A...）
先謝謝大家看了這麼長的文章，因為我本來就是不喜歡適應新環境的個性，確實那個因素
已經排除，但調了薪水後和新工作仍差2 K，如果是各位會用2K換取年資不用重計及熟
悉的人事物嗎？
我內心比較傾向仍是要走，但主管多次洗腦後，我難免開始不安徬徨