我在目前的公司待了7年5個月，都可以準時下班，也很好請假（這方面主管很好說話），
是一間適合我且能兼顧家庭的公司
沒有調薪文化，隨著基本工資的調整，才微調老員工的薪水，年終最多一個月，沒有額外
的獎金（我是財務會計），7年多共調3000，分次陸續調
待了1-2年，我開始遇到一些職場霸凌，是關係不錯的A同事，在一位原本和她不合的B同
事離開後，她對我的態度就變了
初期我直接詢問霸凌當事人，是不是哪裡困擾到她？可否告知我，如果我真的有不OK的地
方可以改，她的回答是沒有，我想太多了
後期霸凌情況嚴重的時候，言語上酸言酸語、莫需有的謠言、工作上的為難...我的主管
也
覺得對方確實很過分，但是主管只是叫我「不要理會」，我們就是出來工作而已
然後我開始會回嘴反擊，也曾經動過離職的念頭，但只要想到這公司各方面都適合我，為
什麼做錯事的人不是我，卻是我離職？就不甘心
我真的確定我要離職的導火線是主管的不作為，對方不肯做的工作，她叫我做，說只是幾
分鐘的工作而已，不要計較...
後來我踏出去打開104，才1-2天就面試得到一份新工作，薪水比我目前多4.5 K
我提了離職，主管開始慰留，也承諾會處理，比如將對方調離原部門...
我已經要離職了，對方還是不放過工作上為難我，我走到主管面前說對方為難我，請她協
助處理，她仍然要我忍一下沒關係
我整個人氣炸，主動要求雙方當面溝通，之後就是爭吵，當時老闆娘在，我們的爭吵聲別
部門應該也有聽到
我主管請人資出面協調，想不到得到一個很令人意外的結果
隔天早上主管說A同事要離職了，人資不同意她轉部門，但她可以馬上走人不交接
再加上我準備離職，部門頓失2名人力
而我們本來就有缺1人一直補不到人，所以算是缺3名人力
A走後，主管找我去聊，說目前的局面不是我的錯，叫我不要想太多，而後一直慰留我，
甚至說老闆娘也請她來留我，那個造成我想離職的因素已經不在了，放棄7年多的年資及
熟悉的環境很可惜，薪水會替我調2.5K，而且A走後，公司並沒有什麼閒言閒語（比如是
我逼走A...）
先謝謝大家看了這麼長的文章，因為我本來就是不喜歡適應新環境的個性，確實那個因素
已經排除，但調了薪水後和新工作仍差2 K，如果是各位會用2K換取年資不用重計及熟
悉的人事物嗎？
我內心比較傾向仍是要走，但主管多次洗腦後，我難免開始不安徬徨

已經提離職 被勸回後通常待不會太久

你都提離職惹，不覺得是換個部門就能解決的難搞的同事走了，但主管還在不是？

起碼調5K才留。2.5K沒誠意做人要看遠一點，不要老是看7年年資可惜

留下來吧～感謝溼主大恩大德，親身在地獄減少一個受害者

缺人力只肯多給2.5K 妳再想想直屬主管 妳真的想留嗎

出來工作就是要賺錢，沒有人在那邊守死薪水的…那麼想穩定？那還不如去當公務人員！而且你是不是忘記A同事走了，她的工作你就要接下來…

這次不走 以後就走不掉了

很能忍耐,走不走妳都是對的. 不用想太多. 上班族一生

呃…主管不作為我覺得下次再遇到同樣事還是不會處理，而下次你年紀更大更不好換工作，加上你公司慰留也不太有誠意，這種我是一定會離職啦！更何況你還找到下份薪水更高的了，我之前也遇到類似的，公司也有慰留，我還是連下份工作都還沒找到就離職了。

你再不走 就真的走不掉了這次加薪肯定是最後一次2加薪 下次就是要你走好嗎

造成你提離職的導火線,不是主管的不作為嗎?這個又沒有變。

主管很廢，你要提離職才處理，是我我仍會離職

而且我怕你留下來,稍有不順你會更不開心。

看起來走定了 條2500根本沒心啊待七年小孩應該也大了，我是覺得不用過度眷戀現在的環境

主管很爛，以後還是會發生鳥事，而且+2.5K要你承擔三人份工作量？是我寧願挑戰新機會

部門還有另外2位小會計，所以也不是全部我去cover那些工作量

7年3000... 只能說 很好選

你怎麼知道後來補的新人不會跟霸凌你的那個一樣？我就換到新公司，本來做得好好的又遇到前公司我覺得不太好的人跳過來，我們在前公司沒交惡，但後來她跟資深的一起在工作上扯我後腿，每次都要請主管出面才要做，懶得再跟那些人耗，換個正常人多的地方比較好。

新工作都多了4.5k 舊的要留起碼調6K以上再考慮吧而且調2.5k到底怎麼有臉說出來談XDDDD

第一次看到有公司留人加的比新offer 還低XD 這是在羞辱人嗎

走了吧，人生就該有捨有得，眼光看遠一點。

攤牌新公司開超過5k，要留人就是多5k再來考慮；多5k跟少3個人力，不會取捨就不用當主管跟老闆

說直接點 如果公司是因為你是人才想慰留 薪資一定會調得比新公司高...調這點薪水 等找到新人補人力 你就沒價值了

我同事也是莫名其妙被一個公認情緒控管很差的老屁股開罵 她也是跟上頭說請他們好好處理 再放任這種劣幣驅逐良幣 那她就離職 因為她業績還不錯 公司不想放她走 但沒有加薪喔!只有摸頭 告訴她公司接下來的方式 讓她不用直接對到那個人 老闆等人還有親自來跟她好好說(但就是不加薪) 以我們公司的風格 上頭應該是會認真處理這件事(但沒有要加薪 也不會動老屁股) 同事就靜觀其變 她對這份工作沒什麼戀棧 現在純粹加減做 如果再

那位霸凌的同事，自進公司10幾年的年資，每個階段都會跟一個人不合，鬥到人走了就換下一個目標，平常四處串門子、電話聊天很久，也會對主管說話不禮貌我主管跟我說，這些她都知道且看在眼裡，但是她始終裝作不知道也不處理，我不能理解，請問大家覺得是為什麼？真的就是劣幣驅逐良幣無限循環

你千萬不要以為新人就不會霸凌你!有些主管就是這樣啊,火燒起來,他就會告訴比較不想惹事的人忍耐。

留了 下一個工作又不習慣怎辦

知道為什麼你又能如何？你該做的是找到更好的工作吧

你要離職的原因是主管不作為，這點並沒有改善不懂為何要留？

走阿爛死了XD人善被人欺而已，誰敢霸凌我一定讓他好看

建議走吧，這種事會重複的

除非主管換人 不然別留了 若再經歷一次會更後悔 更何況新公司給的薪水還更高欸

是我的話會留耶，因為真正讓你想離職的關鍵原因沒了

我敢保證 留下來問題還是會繼續

請堅持離職