剛剛去一間資訊業人力派遣公司接受面試，
這間公司有個我以前所遇過所有資訊業人力派遣公司完全不同的特徵，
就是這間公司，自稱盡可能壓低公司營運成本，來減少公司的抽成，節省下來的費用
就能灌到派遣員工的待遇上。
那這間公司壓低公司營運成本的方式，就是勞健保是讓員工自己去公會加保，
公司本身不負責替員工保勞健保，然後公司也不提供特休、三節獎金、員工旅遊等福利
沒有勞健保又沒有特休、病假半薪的待遇，
想必有人會認為這公司違法，但是這間公司聲稱他們這邊不以雇主自居，
而是以派遣人員的經紀人自居。
然後他們就聲稱這樣可以節省很多成本，從而給派遣員工更好的待遇，
比方說甲方一個月花費10萬元請一個派遣軟體工程師，公司這邊只要抽10%當作營運
必需成本，剩下的90%，9萬元就是派遣工程師一個月能領到的。