剛剛去一間資訊業人力派遣公司接受面試，
這間公司有個我以前所遇過所有資訊業人力派遣公司完全不同的特徵，
就是這間公司，自稱盡可能壓低公司營運成本，來減少公司的抽成，節省下來的費用
就能灌到派遣員工的待遇上。
那這間公司壓低公司營運成本的方式，就是勞健保是讓員工自己去公會加保，
公司本身不負責替員工保勞健保，然後公司也不提供特休、三節獎金、員工旅遊等福利
沒有勞健保又沒有特休、病假半薪的待遇，
想必有人會認為這公司違法，但是這間公司聲稱他們這邊不以雇主自居，
而是以派遣人員的經紀人自居。
然後他們就聲稱這樣可以節省很多成本，從而給派遣員工更好的待遇，
比方說甲方一個月花費10萬元請一個派遣軟體工程師，公司這邊只要抽10%當作營運
必需成本，剩下的90%，9萬元就是派遣工程師一個月能領到的。

自己保出事不要哭，不管是商業賠償還是自己健康損失，就自己承擔

就是違法，什麼叫可能…把違法講的清新脫俗，呵呵你該問的是勞動局，服務站才不想管相關這種事情

垃圾 就是不要就對ㄌ

沒有什麼問題啊都去派遣了，不往錢看要往啥看

啥年代還在找派遣 做最屎的缺還要被抽成 別被話術騙了

這種幹話你會信，是不是剛出社會

員工如果出事，該司會稱該契約為承攬制，去查一下之前知名企業違法的新聞

是不是很多公司這樣搞我不知道，但我認識幾個人力派遣公司，確實提供這個選項給這些約聘人員。法律上這樣當然是違法的，因為勞工將會完全喪失保障，但實務上確實會有勞工選擇這種方式，因為實領比較多比方說如果接受這個方案的話，每個月時領十萬，但如果作為公司員工(有勞健保、不得任意提前解約..)

看你的職位

月領可能剩七萬五。如果身上又掛三四個眷屬的健保

如果是被母公司派遣去子公司當CEO 抽成應該不多

聘一個正職 公司勞健保支出大約是員工薪資的18%給你參考一下 砍掉勞健保薪資有多18%嗎

那還是派遣

如果沒有就表示其實又被剝了一層皮

這種鬼話你也信？

派遣公司如果對勞方有指揮事實(規定去哪、幾點上班，工時多久..等)，雙方就是雇傭關係，依法資方就需要幫勞工投勞健保

笑死這話術比打電話來推銷的業務還爛

真的不想噓..拜託不要去派遣公司好嘛！

我之前幹派遣 有特休+勞健保欸

一看就知是違法。派遣有很多問題，應徵者往往成了肥羊，三思。

短期高薪又名氣大公司 派遣才值得 就當接case譬如行情5萬/m 他給你短期三個月七萬/m

我之前派遣 對方一開始就給我幹大夜 爽賺夜班費而且基本上我啥都不會

違法，結案。待過派遣公司本身，也被派遣過，根本沒你說的那樣，大間正派點的根本不可能這樣玩

大間的派遣就依照勞基法啊，我認識的在科技業DHL其中一間就是這樣，該有的都有啦，哪有在省這個…

其實就是派遣

講得很好聽的話術，違法能講成這樣也是挺厲害的了

https://wp.me/pap5Mp-qa先搞清楚什麼叫派遣吧沒投保就是違法

給十萬自己保vs五萬公司保的意思吧，看你怎麼選

我的良心很大的

因為人家可以少報很多薪資然後少報稅 實際上抽得還是一樣凶 傻子才會覺得這叫讓利

派遣公司抽的費用(利潤)當然是不會變的，這個行為比較像是你去攤販買東西沒開發票省5%，其實是省你自己繳給國家的錢。勞健保也是。

不要被騙了 塊桃r~~~

鬼扯 剝人皮還要說是為你好

承攬契約吧，簽這是私約勞工局管不到，十之八九這間給你一個package 讓你處理所以勞健保不含勞退，真的要算...要注意看有沒有所謂處罰懲罰條款，免得條件內解約還要賠錢