近期有投履歷面試職缺
有投到幾個職缺
是主管直接打電話過來約時間面試
說明如果面完覺得ok才會透過人資
然後再次面試
請問此舉動的用意如何
我有沒有什麼需要小心的地方
謝謝
作者: ezez1010 (Chris) 2024-08-13 18:55:00
小劇場不用這麼多，決定權在用人主管上
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2024-08-13 19:17:00有寫公司透過hr很拖 用人單位先確定 讓hr那段變成走流程
作者:
tsuneo (明樂)
2024-08-13 20:10:00有遇過幾家..後來發現大魔王是HR..過不了關用人主管沒轍
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2024-08-13 21:03:00HR:用人主管先想好，不要浪費我時間。
只要面試的地點是公司辦公司，對方沒有私下跟你要line就好。誰先面試其實真的不是重點。敝公司甚至是用人單位直接面試，沒有HR這一關。HR只負責通知候選人錄取了，然後說明公司福利制度
作者:
susaku (小草)
2024-08-13 23:30:00每間公司的順序跟關卡不一樣啊 有的用人單位最大 人資只是負責撈資料跑流程 也有用人單位先選擇人選 人資再去面試刷人和談薪水多上網找找其他人面試的情報 再來就是運氣了
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2024-08-14 08:04:00
不錯啊 避免HR亂找人來面試但若改成視訊或電話面試應該更好 去面試也是要成本
作者: beareight 2024-08-14 08:56:00
約公司就沒問題
作者:
CPULE (溫眠)
2024-08-14 12:01:00在我公司 部門主管才有選人權 但我們是獵頭跟主管對接的人資只有走流程告知結果而已
作者: eyebrow 2024-08-14 14:57:00
要考慮哦
作者:
wowojj (ffffff)
2024-08-15 10:41:00就是主管比較積極，沒什麼不好的吧