※ 引述《DDOORR529 (Dorry)》之銘言：
: 先說是朋友的經驗
: 他在目前的公司已經任職了四年
: 也確定他上面是還有一些高級XX、資深XX之類的職稱可以繼續走
: 但當他向主管探詢說自己工作表現怎樣，有沒有機會繼續升遷的時候
: 主管只是跟他說：「我知道你的表現一直很不錯，但我當初升到那個頭銜也花了八年，
你
: 覺得你現在就上去合適嗎？」
: 先不討論主管拿自己的經驗來封朋友的嘴這點很奇怪
: 至少我能確定的是朋友想要在近期內升上去這有點不太可能了…
: 甚至是要做很久的時間才會有機會吧…
: 想問問大家在遇到這種事情的話
: 你們是會想要再拼博一下？還是說開始騎驢找馬，看有沒有跳槽機會？
: 個人目前是對我朋友說就找看看吧…
: 畢竟人生有多少個四年可以等…
: 如果要因此就賭下去似乎不是件好事情阿…
: 雖說他目前待的公司很穩定…但如果為了薪水的話似乎只能跑出去找新的工作
: 似乎會比較好一點
關於升遷，首先要先明白一件事，
「你的競爭對手不是主管，而是同職級一起去考試的同事們」，
人家主管當了3年4年的東巴先生，那是他家的事，會忌妒別人升遷順遂是能被理解的，
你跟他談，他也只會覺得「猴子下屬沒有認清自己是一隻猴子的事實」
那怎麼辦?
ok阿就先大方承認自己是一隻猴子，但不是要你自暴自棄，
而是要你「認清跟你一起去競爭的猴子是誰」
猴子不需要去跟人類競爭食物，
但只要手臂比別隻猴子長，爬樹比其他猴子快，那就吃的到香蕉，
猴子的主人頂多派工讓你有去競爭香蕉的機會，
所以真正該注意的不是主管的冷言冷語，
而是先認清你的對手是誰、你比他多了什麼貢獻或優勢，
如果沒有認清，那到其他公司都還是會面臨同樣的議題，
以上觀點跟您分享。