年紀43

A現職：
年薪150-180，固定新北坐辦公室。
report給CEO，被CEO指派去協助某VP
CEO是無為而治，權力都授權出去。該VP是跟了CEO三四家公司的人。該VP很討厭我，各種不
願被專業上的輔導，若CEO退休後該VP接班呼聲高。工時大概是正常每週工作40～50小時

B已拿到offer
年薪220-250，60%辦公室在台北，35%要去台中出差，5%去新加坡

外商，階段性需求，因特殊原因有個五年左右的人力需求，五年後要馬就是降薪養閒人，或
者是資遣費，如果真的有長遠發展，就是變成亞太區職位，但是太太不打算放人頻繁出差或
駐點海外，也覺得自己沒那麼厲害。

算是專業職，沒帶人，report給亞太CEO
老闆在新加坡,他說我過去的成本比他過來還低，所以一年可能去個兩三次，所以台灣沒人?
日常上下班大小事，數字有達標就好，數字有達標這件事情粗估是每週工作60小時的強度。


想請問大家會選擇現職還是轉職？

B

B

未來CEO都討厭你了,早走晚走的問題,還不如先跳高的

有另外一個VP想革命，一直想拉我入伙，但我只想做專業事情QQ

B

B

B五年後會怎樣誰也說不準

B先做五年！說不定之後能留下來，不行履歷好看也能繼續跳槽…

B，賭一個未來

覺得要考慮CEO還有多久退休 若還很久 可以賭A看看 畢竟家人若不願意你常出差也要考慮但若A工作起來跟VP已經有衝突了 那請直接B畢竟換個工作還是有風險的 年紀越大機會成本越高考慮CEO退休時間點是因為 誰知道中間這幾年他們關係會不會有大的改變 若他們關係變不好了 那你在A的顧慮點就沒了

B

B 因留在A遲早還是要轉職

首選B 次選其他工作 總之不會選A

你太太不準備放人出差的理由？看起來出差大部分是去台中還好吧？5%新加坡也不是很高如果是密集式的開會可能是一年兩次一次一週，太太搞不好也能順便去走走，怎麼看都是B比較好，建議跟太太討論他介意的點

絕對去B，然後在這五年中去讀個台政EMBA，之後再轉職就好

B工作5年後消失 到時候48歲工作好找嗎？ 要去的話 不要跟ceo搞壞關係 到時候沒工作 ceo還在任的話 還有機會回去

A如果真的換vp，你會有好果子吃嗎？5年後如果沒工作，那就是5年內發展副業https://youtu.be/zGCgvb46uDg?si=dWiaU3FTxa9aN4nz

VP現在討厭你不代表成為CEO後會討厭你，不過看來你想選B

B五年後還有機會跳其他外商，回台資渡過外資的洋墨水籌碼也可能比較好

B

大家都不覺得每週 60 小時很硬嗎，是我會選擇留在現職再找其他缺

誰能保證他一定會升？主要還是要看你自己

A啊，你這種求穩定性格留在A固定新北比較好，省得哭早知道如果你要留A，VP的問題，你就看成跟工作一樣，要想辨法解決而不是給它一個人際的屬性，就放棄治療。我勸你在A努力一把夢想是，與VP化敵為友，他昇CEO、拉你昇VP。如果你堅持有大仇大恨沒辨法，那我就搞不懂，你為什麼不直接選B？多想想吧

60小有點硬

假設一周上班6天，60小時就是每天工作10小時，也太操...

A都被黑名單，直接B，你是沒得選的

我也覺得VP討厭你是因為他是VP，等他是CEO又不一樣有點想太多了...換位置是要換腦袋的，不換幹不久何況呼聲最高跟最後上去是兩碼子事，太多變因了

B 年輕就去闖闖

43歲要不要選B可能要看產業，因為等你48歲了，如果該產業在台灣的規模不夠大，基本上找不到下一份工作的機率非常高但如果是電子相關產業，在台灣48歲不算老，機會還是滿多的只是薪水可能沒辦法這麼高而已。

B

我妹賭B 結果遇到想像不到的雷因此寧願裸辭裸辭又剛好遇到人事凍結被卡一年

B

無條件B

43y我選A 處理人際也是工作之一 年輕10歲B