背景：國立大學無牌法律系。
大學畢業的兩三年後去法院當法官助理，因為當時院內瘋傳助理名額要撤走，所以萌生離職的念頭。
後來在泛金融業（非銀行）擔任法務，前半年非常快樂，主管耐心教導、同事也非常好相處。
後來因為特殊原因主管換人了（原主管還在只是非主管職），聽說這位主管資歷相當豐富（聽他自己說是業審法都待過），一開始這主管來的時候我非常興奮，希望能從他身上擷取各種經驗。
三個月過去後，有一位同事表示要離職，原因就是不堪主管的酸言酸語。
這位離職同仁在這間公司待了七年，但不知道是不是回答問題的方式常惹得主管不快，所以常會被主管酸。
拿著過往的表單簽核 ，也會被酸是什麼爛東西邏輯不通，但也不會說出任何建議。
後來同事離職以後，主管問我要不要接他的業務，剛開始覺得是磨練的機會，所以決定接下，沒想到是痛苦的開始
除了自己本身的業務之外，我還兼了離職同事的部分，本公司雖說是泛金融業但公司內部氛圍相當保守，推事的狀況也很常見。離職同事的業務我從來沒碰過，經過交接並實際作業後，我才發現離職同事因為很多東西自己都沒有做出現各種大包。
也因為這樣，剛接一個禮拜我主管就命我要針對新業務想一套流程改善方案，光了解新業務都讓我自顧不暇，還要想新業務流程改善真的讓我想死…..
後來自己生出一套方案給老闆，一樣像離職同事被大酸特酸；被逼著修改辦法也是被大酸特酸。
最近真的想離職是因七月初的南部風災。
主管要我擬定一個風災應變計畫，隔天寫完以後給主管簽核，主管跟我說哪邊需要修改，速速改完以後給主管。
主管表示：不用送了
聽到我真是滿臉錯愕，問了主管原因。
他直接表示就不用送簽了，連文號都請我去取消。
後來取消文號後緊接部門月會，主管當眾表示我連簡單的東西都寫不出來，場下聽得我相當委屈。
後來有同事（前主管）安慰我，問我最近是不是很想走，我說是啊！而且這種做白工不說明原因，還被當眾羞辱這種感覺讓我很不好受。
之後有單位要整併公司表單，因為這部門的相關會辦工作都由我負責，一樣寫了意見後被主管批得一文不值，也被主管喝斥若是再詢問自己的意見為什麼不可以，就再也不給我學習的機會。
後來這份表單會辦輾轉到另一位同事身上，後來也是主管跟這位同事進行後續討論，主管也簽核送回原單位。
結果沒多久，公司開始有我把工作推給別人的傳言出現…..
目前有兩個想法：
1.離職
2.撐下去，把一切當歷練。
現在主管只要進辦公室，我肚子都好痛。
謝謝大家看完

爽都爽過了，現在精實的來了要留下來就要扛，你自己想好就好，在他眼裡你們都一樣ooxx，他目的就是要把你們全踢走新人一定比老人好教，這是很現實的事

這主管哪門子精實 這是精障吧

原本主管很好、同事很好，會東西沒做，做不好拉大便要給後面的人？你以為人家都瞎的第三者看起來只會認為你們是軟爛一群後面管理變硬當然是精實

覺得你那麼玻璃心，還好你沒當律師，不然被法官或是檢察官嗆應該崩潰….

我覺得很正常 當主管本來就會亂酸一通想想薪水錢又不是他發的 就無視最後是有人退休事情太多 分配不均 才離職自己衡量事情能不能接就好 因為人離職有點...X以前主管也是到處酸 到處霸凌 小團體 我都無感到哪都有大便主管 佛心主管很少的

整篇看下來，除了部門月會不知道你報告主題，其他應變計畫、表單這些都不是法務的核心業務。講白了，就算你稱過去，作為一個法務的本質學能也沒變強，更沒學到能帶去下一間公司的能力。這樣還要稱嗎？你想想看吧。每間公司法務工作內容不同，但不外乎勞資、海內外契約擬審、強制執行和簡單訴訟。可是從原po的文章，我看不出來你是擔任哪種類型的法務，反而像是辦公室助理的感覺。原po 可以想想看自己現在的工作內容，我上面有提到的領域學一學，差不多就可以跳了。

雖然主管很雷，但學完以後跳你會感謝他，無牌法務取代性太高了我人生第二份工作主管也是什麼都丟給我做，我每天第一個進辦公室，最後一個離開，離開以後還在家裡繼續加班，但也是這樣打下基礎進一線外商當然，想躺平賺足夠活著的薪水就好的話以上當我沒說

重點是你覺得他批評的有道理嗎，你從中學得到東西嗎？

工作只是工作，反正能準時下班領到薪水才重要～關於主管你要先確定他有沒有料，講的話是沒意義還是你不懂，有料就看每次罵你的點是不是真功夫，沒意義的多寫少寫只是搞人。沒料就做表面功夫別留把柄，他罵爽又如何，沒產出、多包袱他當主管責任還是要扛到的

看起來像是租賃業？有興趣可以私信聊聊

走人

光電產業有些會需要一批研究土地法的法務往人資 環安 職安 稽核走都是不錯