我本科是生科出身，當初選擇進入法律服務業，是因為這行業越做越有價值，而且不需要
待在實驗室或藥廠輪班。求職過程順利，只花了一週就錄取了離家近且待遇尚可的事務所
。所內的長官說錄取我是因為我有室內設計公司打工的經驗、英語能力不錯，還自學韓文
通過了韓檢。
進事務所後，我從基本的檢索、答辯做起，陸續開始接觸翻譯案，但在與翻譯核稿主管的
相處中出了些問題。他表示想離婚與我一起生活，這讓我感到困擾，即使我當時有男友，
兩人相處已經變得不自在。然而，所內的同事似乎誤解了我和主管的關係，甚至經理還暗
中觀察，讓我倍感壓力。儘管我一直隱忍，卻沒想到所內反而認為我與他有情愫。
後來事情演變得更嚴重，幾乎全所的人都知道這件事。所長和合夥人雖然介入調解，希望
不要因此影響工作，但我已經被貼上了「勾引有婦之夫」的標籤。無意惹事的隱忍，反而
讓情況失控，這讓我非常疲憊。
感情上的壓力也影響到工作，分手後狀態不佳，我求助身心科接受治療。所內剛好年資滿
半年後開始分配我生物和設計專利案。我直屬主管擅長設計專利，她指導我寫稿應該越簡
潔越好，這樣專利範圍才會大，我便按照這樣的方式撰寫。但後來被批評案子沒寫到副所
長想要的重點，卻是時隔一年才得知原因。
副所長也提到我產出的建議過於限縮，客戶漸漸不願讓我承辦，但我處理的每一案都是經
由直屬主管核稿才給客戶，這批評其實不只針對我，也同樣針對我主管。當時我坦承自己
貪求速度、疏於細節，但那場面談尷尬至極。
自從翻譯核稿主管的事情爆發後，我的翻譯案也被抽走。面談時，副所長說我目前被定位
在機構組，試行績效制後我只會有機構案，但我心想既然如此，當初為什麼不找機械系的
人？我提出想重新做翻譯案時，副所長問我是否因為想衝點數，這讓我感到非常無奈。
雖然面談時間超過預定，但至少讓我看清楚了一些事。所內的教學方法和決策體系，至少
在我入職第二年時就已經顯露不對勁，而不是等到30歲時才發現自己被架空。
我仍在思考，這一連串問題的根本原因在哪裡？是副所長過於武斷地評判我的人格，還是
事務所本身的運作有缺陷，導致我無法專心完成手邊的工作？我希望能理清這些問題，找
到一個適合自己的發展方向。