最近收到某間公司的面試邀約
時間也都開出來了，但我回信後卻就此音訊全無
直到我在面試前一週又寄信去詢問才收到一封很像罐頭留言的回信：
「感謝您對敝公司支持
與主管討論後，您與目前職位較不合適，會將您的資料建立在人資資料庫
期望之後有更合適工作，再詢問您的意見」
呃...正常來說不是內部取得共識才會向求職者寄發面試邀約嗎？
怎麼會是先問求職者才又回頭去問主管呢？
感覺挺瞎挺不專業的
還是說現在的公司都是這樣玩...
有人遇過類似或是更誇張的狀況的嗎XD?

是滿瞎的 但總比找你去再隨便刷掉好吧

就當省了你的時間

我也遇過~就明明說對我履歷有興趣想問我哪時候可以面試?回了卻變成無聲回應

有喔印象中還不只一次，就早上收到說我符合啥的詢問面試意願，回覆確認後傍晚收到我不適合的訊息。當然也遇過相反的，先通知我很可惜的..沒多久又叫我打去約時間

找到人了吧 有先講起碼比去浪費時間好

也有人投公司履歷 公司邀約他面試 然後給公司無聲卡的阿這種事雙方都有 見怪不怪

這又沒有甚麼

這沒什麼啦 當作省了你白跑一趟

這樣很好 講求效率

至少比明明就沒打算錄取還讓你去浪費時間面試好吧

人資做KPI先邀請你，才PASS履歷給用人主管比比皆是

我也遇過寄面試意願詢問,回覆了以後已讀不回可能一次丟給很多人,亂槍打鳥

沒浪費時間也好 而且進去了也極有可能制度反覆亂無章法

找到人了所以就不需要再面了，至少不用浪費時間

人資做KPI真的很北爛

也有面試者說要來面試，結果當天取消的阿看多了就不會有感覺，小事，沒什麼損失還省了時間

有啊，叫我先填資料，然後我填寫完寄回去就沒下文，我主動寄信詢問後續面試，才打電話來說是當時不小心寄錯邀請給我...

之前投某知名外商也這樣 習慣就好

有沒有遇過和你約週五面試結果週三面到喜歡的直接錄取週五你只是去幫他們跑完行程。

遇過外商面試第一關HR放鳥直接進到第二關，結果用人主管說我不是他要找的人，十分鐘就把我打發掉了。這樣也沒比較好。