對不起 各位我腦子不好 ~.~但又說不出哪裡怪
少拿一天的薪水
me: 9月有30天 我上班19天 紅字10天 (有請1天事假)
但9/17中秋那天有上班(當日薪x2) 再幫我看一下 謝謝
主管: 嗯嗯 紅字10天 但是你休假11天
主管: 沒有中秋節的話 紅字就只有9天
這樣就會少發2天的錢
但是因為有中秋節補回一天 所以只少發1天的錢
我的理解是 我只少上一天 就扣一天的薪水沒錯 但中秋當天有上班所以要再
多給我一天薪水 等於這個月跟平常月薪一樣

你是打工的嗎？不然領月薪的就是30-1+1，還是領一個月的錢啊

不是 我是月薪的 !! 排班制

阿9月就有中秋節啊，他是在假設什麼，一樓正解

資訊太少了，尤其又是排班制的月薪工作

想要什麼資訊 我能提供

我看懂他的邏輯了，因為只有9個六日，所以你只能排9個休息日的意思，那1月元旦+過年也是無視，只能排8個休息日？不懂排版制，下面解答

公司是看當月紅字有幾天就排幾天假只是中秋那天我有上班 才會有這樣疑問

你當月實際的排休日是幾天如果你的中秋節休假挪走自然沒有2倍薪水沒錯你休假11天，是因為中秋節的紅字有休到假有給你就不用給額外的錢

這種算法不合法嗎，那過年誰想上班

不是不適用，是挪移需事先確認遷移日，遷移日出勤視同國定假日出勤你移走，然後那天也放了，當然就沒了

周休的工作來說，國定假日出勤（加班）就要給一天薪水或一天假，排班的過年當然就看那個公司要多給哪一個

變形制有的公司三節還是會算 單純看公司

領月薪哪就是請多少假，扣多少薪水。你的問題如果是中秋哪天上班算不算假日上班，這就要看你們是不是屬於適用變形工時的工作，如果是的話，只要該月的假日沒有少於實際放假日(紅字)就不算假日加班。

因為國定假日可以挪假，如果講好依紅字排假大概率公司認為你已經同意挪假，你排的假已經含有中秋節了所以你的薪水-1日薪沒錯

直接檢舉就好了

當月紅字幾天就排幾天假 這算法是合法的 當然如果服務業中秋節那天上班的工作量較高卻沒多錢會覺得不平衡吧XD 通常那天雖然不算加班但會有額外獎金 我當輪班星人 該輪的班都是照輪 但遇到國定假日就會有津貼 但反過來說就是兩個班的人上班天數一樣多 但就有一班的人因為國定假日多拿錢 連續幾次都剛好碰不上國定假日的班別也是會不開心

公司不是都有一套薪水公式嗎？那個為基準大家就都一樣了，頂多學經歷有所差別