各位大大好
在公司工作快一年的時間，期間只請過病假兩天，目前狀況也未滿勞基法規定的30天病假。近期因身心狀況惡化導致需要休養一個月調整藥物，已按照公司要求給予診斷證明，但醫生因精神狀況難以評估為由拒絕開立休養天數，公司無法接受未明確寫休養天數的診斷書作為請假依據，並希望我主動離職。請問這種狀況能否請求公司以不可抗力暫停工作一個月以上而資遣的方式辭退我呢？還是我只能自行離職？感謝

留職停薪是否選項? 資遣就看您怎麼跟公司商量

感謝a大回覆 沒考慮留職停薪 最主要還是經濟上的考量

你當然可以請求，問題是公司同不同意這樣資遣你提供不了診斷證明，你公司拒假也沒問題*明定天數

醫師不開證明給你你要怎麼要要求公司

臺灣高等法院110年度勞上字第67號判決:勞工倘未依請假之法定程序辦理請假手續，縱有請假之正當事由，仍應認構成曠職曠職三天就可以合法跟你說BYE BYE員工如果向雇主請病假，雇主可以要求勞工提出有關證明文件你看能不能請特休或事假、家庭照顧假之類的，無薪假

M大 是有診斷證明的 只是未記載宜休養天數 主要是醫生無法判斷需要休養多久才能復原到能上班的程度

這種本來醫生就無法判斷要幾天，但嚴重程度為何？有些甚至可以申請身心障礙證的。不確定你的等級可以去問問

如果不是替代性高的話，一個月留停（無薪假）多數公司應該可商量，病假是公司須支付半薪（福利好的公司全薪），以公司的角度一個月沒做事當然是無薪最划算

以前我有同事工作中躁鬱症發作 砸了辦公室不少東西公司默默的資遣他了 好聲好氣講沒用的話 你可以試試這個方式

公司不能要求你主動離職，但我必須要說，公司也不敢因為這樣資遣你，因為你有可能拿著診斷書反過來告他違反就業平等Y至於公司能不能因為醫師沒有開立需休養多少天的診斷證明就不準病假，我個人認為依法應該是不行，勞工請假規則裡面僅規範了雇主得要求勞工提出證明文件，並沒有規定雇主有權利拒絕勞工的病假要求。

連宜休養天數都沒寫，算證明文件，你有空可以去跟他玩

病假一年有時數限制吧 半薪 無薪病假你問看看HR一個月176小時 就自己斟酌在合理合法範圍內能怎麼請

公司沒有對不起你，為什麼要資遣你？

嚴格的說即使診斷書有寫明宜休養N日，你公司照樣可以拒絕核給你病假

雇主並無准駁給假之權限，公司不能拒絕

認為公司不能不給病假前，先去把前綴看清楚休養日並不在病假認定範圍內

看起來就只有你想放假養身體而已啊連醫生都不願意幫你背書了公司不過沒啥不對

連醫生證明都沒有還想請病假凹資遣?

我們先用善意解讀，跟前面說的一樣，公司真的好心用資遣給你，不能保證你不會拿沒天數證明的診斷書反告公司惡意資遣現在這樣是你理虧，資遣你反而是公司理虧就算公司覺得你不適任，也有其他流程要走

醫生都沒開證明你怎麼知道要休養一個月?

可以默默把辦公室貴重物品破壞 或端熱水潑灑

破壞公司財物，直接提告求償順帶免職了，這什麼鳥建議嫌他現在還不夠慘，要額外送原po一條離職禮物？

先感謝各位回覆，不管任何推文我都虛心接受。要休養一個月是因為精神科調整藥物最少要兩個禮拜的時間才會知道成效，但由於目前藥物適應不良，本來目前還處在吃不下也睡不著的狀況，還在積極回診調藥中，才會請一個月緩衝期。*本人

建議你換一個醫生，台灣要找願意開證明的醫生不難

不確定哪時會好，不能請醫生先開個1~2星期看看狀況嗎？沒好再去看，再開一次證明繼續休，假都請完了沒辦法才辦留停，公司不同意再問看看能不能走資遣，說你需要領失業救濟金。

會的 下週有找其他醫生預約看診了 也會向公司協商 謝謝

請醫生開證明不就好了，說公司需要，真的不行換一家醫院啊

公司不準病假 不犯法啊 你拿不出醫生證明 到時自己沒來上班 公司可以用無故曠職開除你

沒天數要怎樣給你假？你爽就來？

要假就是想辦法去各大醫院，開出宜休養日數就給過。其他病假不要給人家困擾好嗎！

沒拿到休養天數證明 公司會拒絕是很合理的 不能因為你有經濟壓力就想凹那半薪 真的需要休養建議就不要那麼堅持病假了建議你若沒辦法拿到天數證明，那先走事假跟留停吧。公司要是腦袋正常應該不會想資遣你，反而可以直接說你無法勝任工作而解雇你，到時你的壓力會更大。

無法勝任工作 是資遣不是解僱….

樓上 你是對的 我說錯了

這就是一個可以促成"範例"的案例 建議進行&建立標準感謝你1.非自願離職且非解雇原則的 都可以跟公司要求資遣2.請假規則"醫囑天數與能否給出天數" 是否能規定 是問號第二項台灣需要建立判例 資遣是主動發起的要求離職 有權提

自己提出的就不叫資遣了，叫合意離職。