※ 引述 《gamer》 之銘言：
: 所以不論是治療或休養都可以請病假，並且勞工只要事前申請，
: 雇主是沒有拒絕資格的，雇主可以要求勞工提供證明文件，若對
: 證明文件的真偽有所質疑，必須透過勞資協商或是法律途徑，不
: 能片面取消勞工的病假要求。
請教一下
照這個講法
某甲第一天上班報到，第二天開始請病假30天，領半薪
第二天去另一家公司報到，第三天開始請第二家公司的病假30天，也領半薪
照這麼跑下去
某甲是不是可以躺在家裡領20份半薪
這20個雇主是沒有拒絕資格的
對吧

如果某甲已經知道自己需休養卻還去應徵另一份工作，這明顯有虛偽意思表示，依勞基法12條，雇主得不預告終止契約如果某甲在應徵已經告知雇主自己因健康因素需要請病假30天雇主仍接受並雇用他，則雇主依法確實沒有拒絕資格附帶一提，若勞工依照規定提出病假及事證，然事證是偽造的被雇主發現，雇主依法也能對勞工提告有背信詐領薪資的事實向勞工請求賠償並追討其不法所得

你沒離職證明怎麼報導？你以為公司抓不到你在職？

我還真有同事曠職跑去別的公司，不知道怎麼報到的

你還在職要怎麼跑去別間公司?

笑死

兼職或雙職原公司並不會知道呀，勞健保是可以多重投保的

很多公司離職證明走個行事而已，沒給一樣可以入職

看每家公司請假規定.有的三天以上就要給診斷證明書要證明你是醫生要你休養,而且有薪病假也不是每間公司都有,就算半薪連續請假本來就可以要求證明了而且你下家也可以要你離職證明書而且雇主基於EHS 也可以關心(電話,到府) 都麻可以

有多少人試用期都不太敢請假的，更何況第二天就要請三十天，公司應該會覺得你目前根本不適合出來工作，直接就請走了吧！所以你這種假設不成立！

公司有責任的是上下班的途中出意外

不如像那個上新聞的早餐店員工,每次去應徵就檢舉老闆沒保勞健保,賺得比較多

你先面試上二十間公司然後找到20個醫生幫你開證明先吧

請病假要有依據，請問你的憑證是什麼？還是你覺得有可能1號新公司報到，2號開出一張30天修養證明，2號第二家公司報到3號第三家公司報到，都可以接著用同一張修養證明？是這個社會太智障還是你太天真？

他只是來抬槓的，而且他講的東西也不合法

來看下限

美國玩法比較不一樣?