小弟上禮拜參加了一場面試
面試的時候滿順利的
過程中還遇到了傳說中的壓力測試
面試官從我的回答中來反問
例如為何你提供出去的資料客戶要相信等等
不過最後面試官(用人主管)表明我的經歷豐富 是他們想找的人
並且提到會有第二關和總經理的面試
但因為總經理很忙 過往最久可能等一個月後才會安排第二次面試
結果大概2個工作天就收到了通知第二關和總經理的面試時間！！
人資前一天才跟我說他正在和秘書確認時間 請我等等
安排有點出乎意料的快 代表是好消息嗎？
公司算是大型的上市公司
所以有點嚇到不是應徵主管職位還要勞駕總經理
想問問版上有經驗的大家
和總經理面試需要注意些什麼？
可以問什麼問題才可以更加分呢？
我對這份工作有額外的想法也可以提出分享嗎？不過如果對面沒問我想法的話我該什麼時候提出？
再麻煩大家幫幫我了！謝謝！

上市就去翻法說會PPT 說不定他有講什麼+年報財報看看之前公司業務也都是總仔在面

剛好有空而已，不要那麼多小劇場，好好準備面試，順便看一下老闆什麼個性…

代表缺人，但不一定是壞事

據主管上次面試說是擴編的樣子 組是新的

就有些公司很奇怪，有遇過我就雜魚一條還要等總A看過然後那東西也不能說上是面試，去跟總A聊聊天後就下去找人事確定報導日期惹。面試應該是見總A的前面那關過了二面後，跟總A面談好像就走個形式。個人經驗，別想太多

表示對方很閒而已

擴編都是騙人的，進來沒人還不是去救火！

擴編聽起來不是騙人的啦 大家可以不要這麼有侵略性 希望幫我好好分析原文的狀況和怎麼與總經理面試 有些人好像偏題了

面試什麼職務也不講，要怎麼幫你

我是面試行銷專員 應該算出初階的職位喔！

可能你的主管是總經理,樓上好像都覺得總經理人很好,但我們公司最挑剔的就是總經理

你確定不是應徵到詐騙公司嗎？我怎麼覺得很像呢？

19樓感覺才是正解，初階的職位還要和大公司的總經理面.....

n大 確定不是詐騙啦 我一面有去公司和用人主管面試 Google是找的到總經理是誰 還有專訪T大所以我很緊張 但好像滿多分享說總經理通常就聊聊天看這個人的氣質和談吐之類的 會尊重用人主管的決定

甲方行銷喔？之前有經驗嗎？沒有就多保重....用人主管過了 經理就是看你個人特質或性格跟公司或同事合不合 聊得來就沒什麼（指的是職場上工作風格 不是自己的休閒娛樂

D大沒錯 是甲方行銷 我之前在乙方 這個職缺有特別標示想要有乙方經驗的人 面試時主管也有再提到

給offer之前都當作沒有，沒有所謂好消息

其實還好吧，我以前老闆指定行銷跟企劃必須親自面試，因為這是公司本（？）

專注在專業跟組織文化即可， 談些學習面

結果他講了你是有幫到他嗎... 這版的推文真的很愛要求人提供一堆資訊只是自己想知道而已

想想總經理在台廠怎麼爬到那個位子的，無論對方講得多好聽表現的多友善都不要照單全收

總經理面試大多是來聊天看看新人而已，不過表現太爛可能還是會下去

我待過一間上市公司大概幾百人，總經理「每一個」員工都要看過才能錄取，大到業務副總小到工程助理都是，有很多台廠白手起家的老闆很喜歡掌控這種人事權。個人建議是千萬要誠實說話，這些老闆閱歷和經驗比你豐富太多，很難隱瞞什麼。

s大所以總經理或老版是大概看看？主要會尊重用人主管的意見嗎？

我覺得是這樣，大主管（總經理）親自面試正面來看是親力親為，反面來講會不會很多策略或業務執行面都要他說得算才能執行？！ 公司找得是第一線初階職位，就是執行者，大主管要相信中階主管的判斷.......如果你發現大主管和你面試時不是閒聊....是問很細節的問題....你要三思

講粗暴一點，你就當作去面聖就好。

因為這代表以後你照著中階主管說的執行，被大主管知道...有高機率又通通不算數，會要重新再做，這是台灣很多企業的問題

不是什麼重要的職位，這種面試通常都是過個水看你是不是正常人而已

面試規定每家不同，不用想太多，我們一般員工規定也是面到總經理。主管面到董事長

第一關那個叫正常面試，不是壓力測試

總經理大概就是聊聊天測測你夠不夠奴

算正面消息，但得失心別太重