※ 引述《ronniechenz (411337)》之銘言：
這情況我遇過一次,也是在農曆過年前
年資當時也近兩年,而且只針對我-
最後就是我不妥協,堅持要資遣
即使最後關門談判,我主管在那酸言酸語
我也懶得理他,就是要我離開沒問題
資遣費算清楚,以及非自願離職書-
最後HR出來處理,還瞪著我主管,我看了暗自好笑
回歸你的問題：
先講結論,公司沒有要給你年終,希望你盡快自盡-
你這時候要怎麼辦？
很簡單,不管怎樣你也幹了一年多.今年都要見底了
要嘛等一發年終,要嘛資遣+給非自願離職書
兩個都沒有？你以為你來做功德的嗎！= =
談判就是這樣。
從你文中語意看來,你主管很想趕快打發你
不管他是為了工作績效還是年底前的表現或者看你不爽
他就是你談判的主要對象
清楚地讓對方知道：要我滾可以,照勞基法走
你就很清楚知道公司想省錢要你滾了
這時候需要的就是你更堅毅,然後讓你主管知道你的意思
或者將你的意思透過他清楚地傳遞給公司
後續拿到非自願離職單,是否先領失業補助看你意願
但一定要拿到！
你已經沒有年終的盼望了,現在資遣費+非自願就是你的救命稻草
認真說,依據你的年資,年終或資遣費相信都沒有多少
公司連這點錢都要省,也沒在惜情份的,既然如此,那就照規矩來~
既然都幹一年多了,資遣費該靠自己爭取的就要努力爭取
你懂錄音保障很好,後續過程被酸言酸語或者PUA自然也少不了
都要滾蛋了,也沒啥好擔心的-
同事主管都是過眼雲煙,比今天晚餐還不重要
讓資遣費後續準時入帳才是你現在需要做的事！
對了,資遣費依據法規,於資遣日起一個月內須完成入帳。
希望你順利,加油-