公司在接收這個案場三年多的時間中
因案場一定要有人上班
颱風假一直都是有上班的人雙倍薪
沒排到班的不扣薪
但這次10月的雙倍薪沒入帳
同事詢問公司後得知
老闆大發雷霆，說從來沒有雙倍薪這回事
以前多給的薪資都是算錯的
公司內部的人一直以來都是颱風無薪假
有上班就正常薪
這件事說要公布，後來也不公布
過了幾天又一紙公文來
公司保留追繳過去薪資的權力
但是沒有公布
是放在主管桌上被看到後傳開
雖然不知道合不合法
但很多人已決定颱風假不去上班
(公司會被業主罰錢，罰的錢是給大家雙倍薪的數倍)
這紙公文應該是暗示大家不要亂來
請問公司可以強制追討薪資嗎？

你的追討是民事討還是直接扣薪？前者有得吵（工作規則看看有沒寫天災假給薪，是否雙方默契行之有年）後者就簡單犯法

沒實際討不用煩惱

公司沒有核備過的工作規則？

基本上公司可以用不當得利求償颱風假是不給薪，沒上班就不給勞保局說月薪除以30天才是日薪，每月30天日薪再來是有薪休假日，看該週有幾天之前有主要是因為颱風天狀況多，大家辛苦老闆肯多給