大家那麼不喜歡不同觀點的內文，
那就刪文摟…
※ 引述《pujos (lks)》之銘言：
: 第一個問題
: 有沒有保證給年終，保證多少？
: 這錢值得你撐多久
: 第二個問題
: 要跟他耗資遣，你打算耗多久
: 你的表現身心你評估如何？
: 現在到年底還兩個月
: 如果公司不鬆口主動資遣
: 要繼續耗下去呢
: 再搞個三個月、六個月、九個月
: 你覺得如何
: 不要搞到最後
: 年終被砍光
: 撐也只有資遣錢到手
: 結果那些錢全拿去看病還不夠用
: 時間沒了、錢沒了、身體也搞垮了
: 要撐，大家來拖來耗
: 是你有閒工夫
: 同時在不影響身體前提才有可行性
: (或者你經濟壓力壓倒一切)
: 從你的敘述
: 我看不到這種可行性
: 別人的舉動你干涉不了
: 非自願離職發動權不在你身上
: 撐是要撐多久
: 從決定撐開始
: 這些都沉默成本務必考量進去
: 這都還沒談到
: 公司有沒有可能在工作上惡搞你勒
: 如果評估不行
: 那當下該棄就要棄
: 但這決定在你，旁人幫不了你
: ※ 引述《ronniechenz (411337)》之銘言：
: : 各位前輩好，
: : 進公司一年多，最近因為績效表現與期待有落差，加上身體有一些狀況，主管在前陣
?
: : 我面談，強烈建議我離職，並且自己壓一個時間。經過思考後，我最後預計是想要年
?
: : 職（剛好領年終），但現在遇到了一些狀況。
: : 目前情況是這樣的：
: : 1. 主管聽到我想要壓年底離職，臉色一變，表示12月之後已經沒有工作可以安排給
我
: : 希望我11/30就可以離開。
: : 2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終，但是沒有明確承諾。
: : 3.因為我特休還有15天，我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職（剛好可
以
: : 領到年終的日期），但主管強烈希望我把特休換錢。
: : 目前沒有簽署任何文件（如自願離職書），所有的對談也都有錄音。
: : 請問遇到這種情況，我是不是應該堅持原本壓離職的時間？如果公司強迫我提前離開
?
: : 前已經有錄音到相關字眼），是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢？謝謝
各
: : 閱讀....
: :