想請教一下大家，朋友在業界算資深，但近來去了新公司，有簽類似『今日事，今日畢』
，加班不能支薪、補休的協議，可是事情永遠無法準時做完，都要晚上近8點才能離開。
業務從助理變兼小編、行政、企劃、行銷、公關、會議記錄等，理由是她的上一任就是兼
了那麼多業務。午休也常常要加班，主管臨時有事交辦都得先完成。導致身心出現狀況（
目前還不算嚴重，只是很疲倦和一點婦科病），除了離職，可以如何申訴或改善問題？先
謝謝大家了！
作者:
goodyW (古迪)
2024-11-24 14:01:00就離職，要不然就是三不五時發神經砲主管，就會資遣了然後加班不能支薪違反勞基法無效，可以叫勞檢了我猜他們也沒打卡，大概是勞檢一來穩死的狀態
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2024-11-24 14:26:00資深還被凹???
作者: heatlion (西萊昂) 2024-11-24 15:13:00
資深還簽這個?
除了離職?那就擺爛 放給他死 反正不合理+找不到人接盤就可以各種各樣的擺爛 被罵就當狗吠 無視技能全開
可以檢舉工作滿4小時未休息30分鐘，薪資未正常發放：無加班費，檢舉完就可以離職了
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2024-11-24 15:32:00凹這麼大還不跑啊？有加班費我都不想加了，還連補休都沒有…
未來一律無效，這要說多少次？違法一率無效*就算你薪資高到數十萬，不能加班費最低也要有換補休的選項
作者:
s910928 (很少人叫我仙貝)
2024-11-24 20:40:00證據收集一下，檢舉
作者:
DOWOPER (忘了呼吸)
2024-11-24 22:22:00違法的協議簽了也無效吧 不確定的話檢舉看看就知道了
作者:
sunsad (sunsad)
2024-11-24 23:51:00直接離職，怕啥？
作者:
dong531 (貓王)
2024-11-25 08:14:00我是覺得直接離職最快，你朋友連發文、連向上級反映、連在公司內反抗都做不到，我不相信這種人有能力、有時間精力去搞檢舉、提告這類麻煩又耗時的事，所以我直接建議換工作
作者: tw02y (x_626) 2024-11-25 10:26:00
就離職，有的很適合當過渡期工作
作者:
ithil1 (阿椒)
2024-11-25 13:09:00事情做不完關他屁事，小助理操董事長的心幹嘛
作者:
brent43 (輕快的飛舞)
2024-11-25 13:09:00這叫資深？那不平等協議大學剛畢業的菜雞也不會簽吧！資深個幾摳gan（但如果你月薪10萬以上當我沒說）
作者: westhaown 2024-11-25 14:37:00
勞檢、消防、衛生 三件套一次檢舉
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2024-11-25 20:00:00公司制訂文件，尤其這種簽約性質基本管理層都同意，就吃定員工不會提告，不認同就離開當然你離職可要求返還加班費，公司如果提約書反正作實違法
作者:
Eloye (Eloye)
2024-11-25 21:04:00簽的那張直接當呈堂證供，哪個產業龍頭法務這麼亮光....
再怎麼資深，業助就是業助，你再怎麼努力，還是業助，公司根本不會在乎你，要想的應該不是怎麼反應，而是讓自己不要繼續只是個業助....我敢打包票，你朋友去反應只有兩個結果，第一無視，第二叫你滾，尤其公司越大，這些職位越免洗啊！！！？！
我遇過簽保證人的 要提供財產證明 我就不去了去工作 拉兩個替死鬼擔無限責任 又不是白癡
作者: features (日子一天一天過) 2024-11-26 13:25:00
還有別的路能選嗎？要馬作死、要馬離職不就是個螺絲釘 人家用完就丟啦
作者: qaz12453 (路人) 2024-11-26 18:22:00
笑死兼那麼多 專心去燒烤店做就好了搞不好一樣累死 錢至少多可以付醫藥費有剩
作者:
RankBoy (～～～～～～～～～～～)
2024-11-29 12:54:00我怎麼記得協議不能凌駕勞基法~