同仁最近常常請病假（有診斷證明）
也常常請事假
今年到14號止正常上班日只有上了半天
其他都病假或事假
如果連續或頻繁請假
有什麼相關法條可以處理嗎
還是說只能用溝通方式處理了
幾乎每天請假
甚至已經嚴重影響到公司運作
作者:
susaku (小草)
2025-01-14 13:58:00先看請假理由是啥 然後你們公司如果一個人常請假就會嚴重影響公司運作 那有問題的是公司 叫老闆去多請幾個人
只有規定每年請假上限，沒規定不能連續請假！他是什麼重要職位？出納嘛！沒他公司就不行了…
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2025-01-14 14:37:00這不就花錢請法律顧問的原因嗎
作者:
NDark (溺於黑暗)
2025-01-14 14:45:00有扣錢不是嗎？只要不超過法定上限公司其實沒損失。
一個人請假就影響公司，代理人咧？阿他離職你們公司不就倒了
作者:
RINPE (RIN)
2025-01-14 15:09:00花錢開除他呀
作者:
fim (不空)
2025-01-14 15:35:00您是主管還是老闆??
作者:
Mozai (末仔)
2025-01-14 15:39:00能多頻繁，事假一年也才14天
作者: beareight 2025-01-14 16:05:00
不是新同仁的話，不用管他啦，離職前兆，過完年或拿到年終就會提辭職了，準備找人吧
作者:
aj064534 (Mendocino)
2025-01-14 16:17:00他是老闆嗎，一個人請假就影響公司
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2025-01-14 16:22:00
PIP然後資遣
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2025-01-14 16:40:00他是總經理? 1人請假讓公司受影響? 沒預備人力要怪誰?
作者:
ma721 (UndeadJ)
2025-01-14 16:47:00什麼垃圾公司
作者:
AA88990 (小游)
2025-01-14 16:47:00沒有他不行？
作者:
smilemiz (smilemiz)
2025-01-14 18:33:00你如果是公司人事,建議可以開啟職缺招募訊息,這種請假方式,很大可能是用盡應有的請假權利後,等年後離職,事/病假足夠他請到過完年了。
作者:
lokuyan (哭阿)
2025-01-14 19:45:00開除
作者:
medama ( )
2025-01-14 20:32:00罵他啊
作者:
VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)
2025-01-14 22:35:00職業蟑螂阿 這種垃圾政府養出來的
作者:
UCCUplz (你看看你)
2025-01-15 02:13:00去面試了吧 一月就快把一年的假用完
作者:
qsx889 (蝦米)
2025-01-15 06:55:00是要法什麼條 人家就用你們公司系統上能選的在填假單
我們公司有一個從11月請到現在還沒來上班特休 事假 病假請好請滿我們都在估他清明節假請完了才會回來
作者:
YouAre5566 (建ä¸âºâºâ»â»)
2025-01-15 12:48:00爽啦 怎樣
作者:
s910928 (很少人叫我仙貝)
2025-01-15 13:25:00合法請假的話要處理什麼
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2025-01-16 00:26:00那你們公司該給他加薪啊 這麼重要的人才
作者: cddo30627 (kaoru) 2025-01-16 08:02:00
感覺可能在為離職做準備
作者:
eetug (eetug)
2025-01-16 10:31:00都同仁了，關你...,他主管準假就沒事了，說不定他真的有事，也不用跟你交代吧
作者:
ting701 (耀你館)
2025-01-19 10:53:00只知道權益，不知道責任薪水設計績效獎金吧
作者: wei683 2025-01-19 19:42:00
一個同事請假會影響到公司，你還不逃？
作者:
Delyan (Delyan)
2025-01-21 17:31:00乾 誰沒有難關要過…？ 沒同理心..那天就換你家破人亡