※ 引述《ultratimes (別人家看優點 自家找缺失)》之銘言：
: 因為以前的公司雖然有特休制度
: 但是因為主管基本上不會同意，就算有事也是調假
: 那一天還是要回來上，原則上每年特休都是換現
: 每年可以看到年終多一點錢
: 所以到新公司後有點不習慣
: 我的習慣還是特休都不休，反正也沒特別的事
: 看同事常常禮拜五提前放假，還是禮拜二才來上班，對我來說也沒影響，我照上我的
: 但這邊老闆又說希望你特休快到期了休一休
: 我有問能換錢嗎？老闆說這邊又沒有不讓你休，是遇到沒辦法休的才換錢
: 說真的我已經習慣沒特休了
: 特休真的不能都不休嗎？
我的想法是
休特休的價值=月薪/20 （公司平均每月工作天）
特休折現價值=月薪/30
休假的爽度或可賺得的報酬>休特休 則請假
反之若小於折現價值 則折現
介於兩者之間 就看心情（通常折現我愛錢）