作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2025-03-05 09:55:51拒讓霸凌主管在審判期間回任 六福村「寧被扣款」力挺受害員工
https://udn.com/news/story/7324/8585987
2025-03-04 20:51 聯合報 記者黃羿馨
六福村任職10年的表演部周姓副協理，遭六福村認定職場霸凌免職，但周不服提訴訟，法
院裁定於審判期間，須讓霸凌主管持續回任。六福村為捍衛在職員工的工作權，除持續相
關法律動作外，並發聲明強調「寧願被強制扣款，也不願讓霸凌主管回任」。
六福村指出，周姓主管霸凌行為屬實，在聽聞周男將回任後，公司已收到該部門4位員工
提出請願書表達強烈反對並萌生辭意，強調對於過去被言語辱罵、蓄意排擠、剝奪工作權
等霸凌陰影歷歷在目揮之不去，其他員工也人心惶惶，確實造成部門動盪，嚴重影響公司
管理及營運。
六福村表示，假處分對於霸凌案件在執行上確有難度，該部門員工對於周姓霸凌主管指證
歷歷並餘悸猶存，周男至今仍否認霸凌行為，法院判讓其回任，是否助長主管霸凌歪風？
六福村也說，若讓周男依原擔任主管之高薪轉調其他部門，在周男無其他部門的專長下，
無法提供工作效能貢獻，形成同工不同酬，也會讓其它單位員工心生不滿，反而造成企業
經營問題。
六福村強調，對於受害員工所受的傷害及恐懼，公司無法視而不見，他們在最無助時願意
相信公司，公司也會跟他們一起面對並保護他們，不讓他們遭受迫害，除對受害員工予以
輔導及支持，並持續進行相關法律動作外，為保障現有員工權益，因此六福村寧被強制扣
款也不會讓霸凌主管回任，以保障現有員工工作權，可安心於友善健康的職場環境工作。
多名六福村員工也回憶，當聽到周姓主管要回來的消息，「好不容易壓抑下去的恐懼、痛
苦和無助感，全都像洶湧的潮水一樣將我淹沒」，也有員工表示，那種被無緣無故大吼罵
或是沒有原因的責怪，沒有一個人需要承受，周姓主管所造成的問題，不是只有一個人，
而是體現整個部門的身心靈狀態。
公司寧願被強執 也不要讓該主管回來
這到底是多誇張的行徑
有guts,我以前被霸凌甚至遇到性騷擾猥褻、公司人資還吃案
作者:
CoNsTaR ((const *))
2025-03-05 11:18:00六福村真的良心企業，還賠錢收養一堆沒地方去的野生動物在他們的動物園
作者: cool10528 (好芹) 2025-03-05 15:09:00
這叫有guts? 不就慷股東之慨演戲嗎
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2025-03-05 16:04:00董事都不反對了 小股東是在叫什麼 不爽就退股
作者:
D600dust (一世六百塵)
2025-03-06 00:34:00台麥怎麼了？業績衰退了嗎？
作者: goheihaley 2025-03-06 01:02:00
推良心企業
作者:
edwinrw (言靈祝福)
2025-03-06 08:00:00至少六福村願意處理 當然不處理員工會一直走就是了
作者:
Ryoma (龍馬)
2025-03-06 11:30:00不讓他回任：公司演戲，讓他回任：公不處理....都你喊就好
作者: features (日子一天一天過) 2025-03-06 13:20:00
問題是怎會處理到變成非法解雇公司的處理方式是不是有瑕疵？
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2025-03-06 13:37:00被資遣的人當然會自認被非法解雇現在只是法院定暫時狀態 繼續領薪水避免生計問題
作者:
cosy (笑看人生)
2025-03-06 14:15:00記得之前鴻海有類似官司？是法院判決是非法解聘後才要補薪資之前鴻海是要求已經登機的總經理回來開會 經理拒絕
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2025-03-06 15:07:00鴻海那個在訴訟上沒有定暫時狀態假處分
通常會霸凌人的主管或同事都是一群人，對下屬的縱容和對同事霸凌行徑的默許，不會只FIRE一個人霸凌就會消失
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2025-03-06 18:03:00會安分一陣子倒真的
作者:
myaku524 (myaku524)
2025-03-06 21:38:00這點六福村做得不錯，會被那麼多員工反映該主管霸凌至少表示主管有一定問題，代表六福村滿看重員工心聲的不然很多公司遇到這種事，都是被霸凌的小兵走，主管留著
作者: neonova777 (Neo) 2025-03-07 15:55:00
那是六福村資遣流程沒做好被判無效，跟挺員工哪有關係