繼前篇小公司出盡絕招霸凌想逼我閃
感謝大家建議後來談時我都說要錄音
竟然態度大轉變，但他們也先也印出
白子黑字想炒我的原因，
這也應為疑毀謗鐵證
幾乎當然都是假的也不構成解僱理由
原本是底薪還有給想說邊找新工作
談到最後公司直接說要給錢閃人
整件事疑毀謗搞到我失眠焦慮看醫生吃藥
加上獎金又沒給這樣應該要多少比較合理？
勞基法資遣是N/2+1
但我現在應屬合意終止？
應是可談的？想多要找工作三個月
+精神損失+應該獎金等
總多給半年+遣散費應合理？
但這惡劣資方假設只會照勞基法給
剩下類似精神賠償
是不是先上勞資調解拖著領底薪
不行再上法院？ 但律師費很貴...
以前某公司類似案件曾經詢問過法扶
但似乎不太想理 找收費律師才有更好的解法
但經濟沒很好目前無法付律師費
為了賺錢大家辛苦了，每天被搞心好累
另外期間先打1955推給地方說打1999
找勞工局說是毀謗請去報警
霸凌請去勞檢處 政府單位真會踢
看還是要先走調解再法律途徑索賠其他部分？
請板友建議 感謝

你認為構成毀謗就直接上法院，上法院公司還比較怕，你找勞工局只會得到調解不會拿到其他錢還可以提出訴訟費用由對方公司負擔，那打法院的錢還會省回來，前提是你有勝訴可能

先確定老闆手上有沒有刀

請問你是故意打錯這麼多字嗎？

看到一堆錯字跟排版不知道說什麼

這是碎碎念還是來問問題的.....中文堪慮

https://i.imgur.com/j8D5ESz.jpeg 先買好

這樣不太好爛公司