之前有份百貨公司專櫃(食品)的pt。
是代班性質，跟另一位配合，他是正職，姑且稱為a。
不過是a想休息的時候叫我代，通常是假日晚班(早班是a，我接a繼續，時間到閉店)。
因為是a找我代他的班，然後薪資是a直接拿現給我，最近才發現公司不知道晚班有代班這回事，只知道我有代過一天早班。
會發現公司不知情晚班代班，是公司知道我有代一天早班那天(可能是要簽到所以才會知道？因為一般晚班都是簽a的名字，看起來就像是a做了一整天，記錄上也是這樣。)有聯絡我，之後為了問國定假日是否有雙倍(我只有收到a給的一倍)，公司才問我，我沒上班為什麼要問，我才知道。(不過公司還是給一倍)
有幾個問題想問
第一，
因為我是代班，所以沒有受訓這回事，也沒有受訓支薪這回事。
他前一天下午才叫我要早點來學(是叫我當下告訴我要來學的那天下午去)，我本來是打算上班當天提早去，而且這樣臨時要我去學我沒辦法，就跟a說我第一天代班會提早去。產品種類很少(<10)，如果只是介紹產品，我覺得應該不需要太久，是但因為a也沒跟我說其他有關產品的資料，包括產品牌子什麼的，我只知道產品種類，我怕會很複雜，所以問a，大概需要多久的時間，a就說" 看妳自己覺得多久妳可以學會，不是問我吧？"
然後又說"覺得現在的年輕人，不怎麼敬業！"
請問不能問這種問題嗎？
第二，
某天我要代晚班，但下午臨時不舒服(生理痛)，大概是話講不好，沒辦法好好走路，只能倒在地上當死屍的那種。同學叫我請假，因為不可能去上班在那邊站立那麼久(但因為只差幾個小時就要上班，臨時找人很難找，我想大概還是去，就吃個藥勉強撐一下。)，抱著沒什麼希望，但姑且一試搞不好會有奇跡的心情，請人發了個訊息問a身體不適，如果找的到人代班，我想請假(死屍沒辦法發訊息)，若沒有請a說一下，我要提早吃藥去上班。
然後a就開始狂怒，說"沒有人這樣做事的啦"
我不清楚為什麼a到底在怒什麼，再解釋釋給他聽，跟他說如果臨時找不到人我就不請，a就說語氣不佳的說我不用去了，"這樣的工作態度遲早會吃虧"之類的話。
(我自己是覺得我也沒說我一定不去，只是跟你商量，因為這個代班是互相配合的，而我只是還在"遞假單"的階段，在等准假，你不准假就說不准假，但是a說工作態度不佳什麼的，我不太能夠理解。
我之後問a是怎樣態度不佳他都不理我了。)
請問我那樣做有哪裡不對嗎？
謝謝各位。