轉錄自蘋果日報
http://ppt.cc/xoMj
【蔡孟修╱台北報導】統一超商前總經理徐重仁去年出任全聯福利中心總裁，定下二○一
七年前展店至一千家的門市版圖，全聯昨宣布大舉徵才，今年將招募一千兩百人，包括門
市人員和儲備幹部，起薪二萬三千元多元起。這是全聯歷來最大規模徵才。家樂福也將在
畢業潮前徵才，但職缺數未定。
現有七百店的全聯表示，徐重仁接任總裁後，定下二○一七年門市達一千家、二○二○年
營業額突破二千億元目標，為此將舉辦歷來最大規模的徵才活動，門市人員需求一千人，
儲備幹部需求二百人。
年輕主管年薪百萬
全聯表示，門市人員起薪二萬三千一百元，儲備幹部起薪約二萬八千元，還有其他獎金、
福利。雖然起薪不是太高，但因升遷管道順暢，現也有年輕主管年薪上看百萬。
三十歲的許家瑋現任全聯福利中心的區副理，是同階級主管中最年輕的。台北科技大學電
子系畢業的許家瑋表示，同學畢業後都進入高薪的科技業工作，只有他是選低薪的零售業
，也曾想轉行，但有主管跟他說「如果一直換工作就永遠只是新人」，因此讓他持續，至
今四年多，年薪已近百萬。
者轉行先學補貨
三十四歲的郭永祥曾是月薪逾五萬元的媒體記者，在全聯四年就從儲備幹部升到區副理，
年薪約百萬元上下。他表示，起初也是從收銀、補貨做起，要放得下身段及努力工作，就
能達到目標。
量販店龍頭家樂福也表示，每年畢業潮前會舉辦徵才，正職員工起薪高於兩萬三千元，儲
備幹部訓練期間起薪三萬五千元，若升到店經理年薪逾百萬，還會額外配車，但今年職缺
數尚未公布。詳情可查詢104人力銀行（ppt.cc/O1b~）與1111人力銀行（ppt.cc/Fh6-）。