請問各位大大，
若飲料店違反勞基法，
例如:時薪115以下、沒有勞保之類的，
但是老闆發薪水又是給現金，
沒有所謂的薪資條可以提供證明，
還有辦法檢舉他嗎？
謝謝。

開手機偷錄音呢？連薪資袋也沒有嗎？

我之前有檢舉過，是用薪資袋上的數字當證據沒有勞健保在檢舉時直接提出，他們來調查時會去查是否有保

ok,謝謝兩位的建議!!