早上看了一些 FB 討論，對這個題目有些想法。
寫出來一起討論。
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這個社會在某些環節上還是挺老派的。
比方說公司控o沒辦法問求職者適不適合或好不好，
但我覺得沒什麼不行的，linkedin 等 tool 就是幫助你瞭解求職者的。
更何況也不是真的沒在用，
我自己偶爾就會接到 reference check 的訊息，我們大多也都樂於配合。
這種工具存在，說不能問我覺得只能說是心魔。
一樣的，
資方會覺得求職者公開問公司八掛作為參考是傷害求職者自己。
先不說求職者傷害還是加分關他屁事好了。
事實上，只要兩邊最後沒湊在一起，
人家找的到工作，那又有什麼好傷害的呢？
到底是傷什麼呢？
我沒有看過一個人這麼說的時候，有把傷講清楚的。
頂多隱諱的說業界很小。
你知道為什麼嗎？因為這論述明白的講出來能看嗎？
說穿了還不是潛規則。
「你看，他敢這樣問面試公司欸，
都不怕這樣問了面試公司就知道他是誰，
他這麼白目，讓面試公司被莫名 k 一頓，
要拿到這個 offer ，恐怕難囉。
萬一名聲要是傳出去，其他公司也不會想用喔呵呵呵」
這種傷，說真的當事人 ok 也有能力找工作，
不缺這一份的情況，我覺得都是徹徹底底的屁話。
說實在話，不過就是怕出現不認同的意見。
不認同的意見，應該是去想不認同的點在哪，
用撲殺不同意見的角度面對問題沒有比較好啊。
而且會因為這樣被問一問就不爽，然後就不想用的公司，
我覺得早早傷一傷也好，大家價值觀不同，走在一起很辛苦的。
而且業界那麼大，不同意見的人總是有地方去的，大家各憑本事就是了。
我是沒有問過掛，但我待過的公司，大概我都會寫一下工作環境，
技術當然有營業秘密的問題不能講太多。
這樣的我，在某些資方眼裡大概也是挺白目的。
但反正我有我自己能走的路，大家各走各的啦。(樂)