原PO有提到如果升7職等，月薪會到42000，那年薪會多116K，其實也只小輸新公司。
另外我想借老巴的話讓原PO自己思考：
巴菲特說，在評量一家公司的價值時，除了公司是否賺錢，營收盈餘有無成長之外，
還要評量他的無形資產，例如像是特許權、專利權等等。
我認為像合庫這種公司，他很重要的無形資產，就是穩定可以做到退休。
所以除了比較年薪之外，建議原PO可以看看合庫的無形資產有哪些之後再決定！
（例如，工作穩定、教育補助、每年調薪、獎助學金等等...）
最後講結論，我投合庫一票～
: 各位好
: 我是原po，到合庫也已經3年半
: 最近前公司的同事(現已為主管)來詢問我，是否要回去
: 目前在合庫的底薪是35000 餐費2400 每月加班費平均約3500
: 獎金若平均以4.6個月來算，年薪約
: ((35000+2400+3500)*12) + (35000*4.6) + (480000*0.13) = 714200
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^
: 12個月的薪資+餐費+加班費 考核+績效獎金 48萬13%利息
: 前公司目前開出的條件是說至少有60000(前同事是說想要給到67000，但要跟公司談)
: 而制度好像有變動，績效改分為5個等級，
: 等級1年終是3.5，等級2是3、等級3是2.5、等級4是2、最差也有1
: 若以60000來算，績效若是算中下
: 績效是3~4，年薪約 60000 * 14(14.5) = 840000~870000
: 但若每年5月的綜所稅，合庫的所得申報會少62400是不用繳稅的
: 以這樣的條件下，是否值得考慮回去呢？
: 謝謝