在下前公司在3年前時, 資訊部大頭想換掉HR System
應此評估多家後, 與某資訊公司(簡稱A公司)簽約-客制HR System
但經到2014年底, HR同仁報告測試無法下去, 光排班&出勤比對到日結都出問題,
算薪更不可能
因此從去年初-今年初 A公司與我前公司-高層會議至少3-4次
ps : A公司技術問題一直無法克服, 設計檢核流程和架構又出錯不願改
到今年3月, 我的(資訊)主管受不了, 上簽呈經公司高層們同意後
在今年4月初已完寄出三封存證信函, 且告知我 : 他要先離職了(確實他早我一個月走)
這份HR System專案合是我的主管簽名
整個專案中, 我雖有份, 但只作安排會議/Issue追蹤/督促User&廠商/上線教育訓練
請問有人類似經驗嗎 ? 萬一真的開庭後, 會被通知出庭作證嗎 ? (小的已離職)
ps : 整個專案目前只剩驗收(尾)款, 接手的新主管表明不處理這件事

聽起來沒什麼問題耶，簽名的都已經扛下來了....應該也不會上法院

資訊部大頭為了逼走舊主管換上新主管佈了三年的局 (計劃通

有趣 新接主管不處理。快笑瘋了

偶很好奇新主管 不處理的話 是要放著爛嗎.....

新接的不處理是請來幹嘛的

你跟你前主管都已經離職了，就算有訴訟也跟你們無關吧前公司的新主管要不要處理，要不要開庭，那也是他們的事，拒不出庭直接判輸，那也是你前公司的事，跟你一點點關係都沒有

公司不執行合約是公司的事, 不要驗收不能用的東西就好

高層同意的話就是公司跟對方的事 你已經不是公司員工了簽名的不是代表個人的你 是代表公司職位的你離職之後 這個職位的責任就是接你職位的人要擔...

謝謝各位的回覆, 讓我放下擔憂其實只是典型的專案導入失敗案例, 也從中學到很多導專案不是容易的事, 是很好的經驗

都離職了就他家的事阿

有機會以證人身份到庭

笑死 還有接了不處理的 那你接幹嘛XDDD

接職務領薪水，不處理爛攤子，這樣老闆同意？@@