小弟沒有Android工作經驗但想進入這一行
人力銀行很多就算寫工作經驗不拘, 也會有
熟悉OOO原理/熟悉OOO概念/有OOO經驗佳/有上架作品佳 諸如此類的要求
的確看作品是很好的評斷方式, 我要是有不懂的地方也會翻書上網找解決方式
只是希望公司要求方向具體點, "請做出OOO功能的app, 檢查後過關就錄取"這樣是最好了
所以想問問前輩們, 大概要做出怎樣的作品, 才會讓企業願意雇用無相關工作經驗的人呢?
謝謝

其實之前聽前輩說 有時候不是為了寫很屌的東西給人家看他們是要了解你差不多等級在哪 上傳github也不錯台灣很多公司在推github 雖然慢國外應該有三年了

多面試幾間來了解自己跟公司所要的是什麼可以做幾個作品去面試讓他們給你意見再改，改到他們要的

這問題好奇怪唷，能做多好就多好啊

改到要的是一件奇怪的事 事實上coding風格和實力看到的code大概追過就會有個底再怎麼改style就是在那邊 壞習慣還是會住在code裡通常熟悉程度就是問使用幾年 好比cpp三年 py兩年可以想成 有經驗=1年 熟悉=2年 精通=3年比較認真面試官會看code是湊的還是寫的湊的其實蠻明顯 最忌諱一堆註解掉的程式碼用湊的註解也會比較弱 註解其實也是style的一部分所以你要做的就只是對你的程式碼注入愛就好有多少功力(ex: design pattern / 優化....)這短期也無法增加 回過頭來說 除了程式功力 重要的是人格特質還有面試技巧 看你的樣子你沒什麼準備面試而且過度注重在無法改變的部分

就想做什麼就做什麼啊XD 然後你實作的想法 遇到的問題都是面試的時候可以說的東西 ,做出來的東西要有你的想法阿有些公司是會發功課要你回家寫XD 但是很少就是

寫個串接server api的app，上架Google Play

會覺得作品只是提供面試官問問題的梗而已..

作品算評估你的程度，不見得要很有梗或是創新如果你對東西理解的夠深，就比較容易做出變化

就盡量做出來 內行的看大概就知道你有幾斤重

用時間評斷寫程式的功力最不準有三年用一套方法，有人不斷改變方法求好

同樣一個功能 會動是一個等級、很順又是一個等級

從面試官的角度，他並不是只想要符合最低標準的人才所以當然不會直接在職缺上說能寫出什麼就錄取...面試官要的通常是在這段期間內來應徵的所有人裡，找出最好的那個錄取，所以你的競爭者是跟你同期找工作的人，並非只是你自己達到特定標準就好

你應該只是認為面試成本過高? 這無解 台灣還是流行這種要面試者付一堆代價的"求工作"方法(呵呵 "求"工作呢)

我遇過面試跟我要作品 但都不看我履歷的附件的