有人剛好問了我這問題
我就解釋一下
過去
勞基法規定的工作時數是兩週84小時
而過去很多人說他每週還是只有每天工作8小時然後一週才40一樣週休二日
就是因為你本來有七天國定假日
老闆跟你交換
算一下大概就知道
兩週大概會少4小時的工作時間
一個月少八小時大概就是一天，所以一年本來會有整整12天多出來的工作時數
所以過去勞資這種換法對勞工是比較有利的
算是有賺
現在
修法後
勞基法規定的是每週工作40小時
這時候情況就改變了，過去工作交換的情況完全打破
資方必須要再多拿出七天假來（因為原本交換的時數消失了）
目前大部分公司是就送員工
少部分是不算薪水（已違法）
而一例一休差別在於
例假是本來勞基法規定七天當中要休一天，如果雇主要求強制上班（緊急情況）
薪資要加倍
一休則是定義成正常加班，前兩小時是1.33後面是1.67
所以大概可以算一下差距
如果休假的情況
一個人一天薪資大約是2400的話
2400/8 = 300 (一小時薪水）
300X1.33X2 = 399 X 2 = 798
300X1.67X6 = 3006
798 + 3006 = 3804
3804/2400 = 1.585 假日一整天加班算起來多出來的比率 大約是多出0.6左右的薪水
所以簡單扣一下就知道 1 - 0.585 = 0.415 (跟改成一例的差別)
簡單來說假設公司六日都沒有加班需求
一例一休對軟體業最大的差異就是七天休假有沒有付薪水
月薪制的如果你假照樣有休到薪水沒變少那就是算是有照法規走
而如果沒休到 公司又沒給予加倍的薪水（公司違法）
而軟體業在假日上班的情況較少
所以加班費較無差別
不過基於目前的總統選前說的是兩例假跳票成為一例一休
這也是目前炒最兇的部分
科技板有電資工會
有興趣的可以去找自己有興趣的工會
若遇到有勞資糾紛
facebook有一些律師有開設 法律諮詢免費 的服務
用這個關鍵字下去找就能找到
可以多加善用，保障自己的權益
避免被無良僱主坑殺
至少在調解會之前知道自己不會被騙
大致上勞資糾紛
在調解委員會
如果不熟悉相關條文與法律，可能會被公務人員，調解委員，或者是資方要走訴訟程序等
只要調解會前熟悉法條據力力爭，就有機會拿回賠償與屬於您的權益
目前台北市算是勞動權益保護完善
進行勞動檢查與相關勞工權益保障比較好的部分
只要您的勞動權益受損在台北市都能獲得很好的保障
ＰＳ：
如果七天國定假日砍掉，那就跟回到跟過去一樣的情況，
其實當初改勞基法就等於沒改了，這算是本次勞基法重大的更改之處。