原PO 和 代PO 兩位好，很感謝您撥空和我們HR面試！不好意思，因為我和新加坡
HR同事確認這個案件，花了一些時間，晚回覆了！
為了能夠更清楚說明，我依照您們的內容回覆給您們參考：
※ 引述《Erniesau (忙碌QQ)》之銘言：
: 以下為代po內容
: 面試人背景：
: 有六年工作經驗，帶過四人小team
: 最近收到 Carousell (旋轉拍賣) 的面試邀請，
: 職位是 engineering director，
: 工作地點是新加坡。
: 從之前就聽過不少人在替這家公司找人，
: 職位 title 又掛這麼高，
: 就答應聊聊。
: 面試時用英文全程跟 HR 描述背景(HR 手邊有履歷)，
: 大概在我敘述完後，
: HR 說願不願意從 Sr. engineer 開始做起。
: 我說無法接受後就結束面試。
: 然後透過 HR 的說明我才知道
: 旋轉拍賣目前也沒 director 的缺，
: manager 上面就是 CEO。
我轉述HR的話是，因為HR要將當日面談的內容往上報告，但我們目前沒有
Director 這個人（但我們確實有在徵喔！），而目前團隊裡的Engineer
Manager 再往上就是 CTO，所以我們會再和 CTO 報告。
: 我無法接受幾個點：
: 1. 看過我經歷後才發面試邀請，
: 照理說應該是覺得該職位適合才發，
: 面試時說你沒大型團隊管理經驗，
: 然後只能給 Sr. engineer 缺只會讓人覺得錯愕。
我們HR應該是透過Linkedin聯絡您，HR手上也只有您在Linkedin的資訊，但是
因為每個人Linkedin 寫的方式不一（有人寫大項目、也有人寫到很詳細），
我們希望盡可能找到合適的人才，透過面談再深入了解，所以才會先寄發邀請，
再透過電話或Skype和您面談。所以至於團隊管理經驗的細節，也是在團隊面試
才能夠詳聊，Engineering Director需管理的團隊大小大概是幾十人的國際工
程師團隊，至於談的內容也是依據每個人的經歷會有不同的結果，所以我們就
先略過這個部份，敬請見諒！
我個人也認為您的感受沒有錯，讓您有不好的感受，我也想和您說聲不好意思！
也感謝 TSW、d1288999 兩位大大的推文回覆，的確我們HR團隊未來會更加謹慎
發出面試邀請，但仍然有時候會有「不想錯過一個好人才的心情」，還是會希望
能夠透過面談，更了解過去經驗、專長、人格特質、文化契合度等等，希望您們
能夠諒解！
: 2. 沒有該職缺卻發該職缺的面試邀請信。
我們確實是有在徵求 Engineer Director 、Engineer Manager和其他工程師職
缺，我想這可能是溝通上造成的誤會。
: 3. 浪費我很多時間敘述經歷後才說明。
也想請您諒解，很多事情也是要靠面談細節才能深入了解，對於浪費您的時間，
我想再次和您說聲抱歉，但是我們還是很感謝您願意和我們面談！
: 就以上敘述，我反推 Carousell
最後謝謝各位的意見，也謝謝大家花時間看完文章，我們還是很歡迎有興趣的工程
師朋友一起加入 Carousell 旋轉拍賣！謝謝！