※ 引述《matrixki (New Season)》之銘言：
: 這個ID常常來張貼職缺訊息，
: 猜想應該是創辦人自己，
: 不知道可不可以請問一下，
: 當時你創業的初衷是幫台灣人找到海外工作，
: https://buzzorange.com/techorange/2015/04/21/mitjobs/
: 但認真的看了一下目前站上職缺其實很不海外，
: 即便是地點寫在矽谷、新加坡的多半也都是在台灣的職缺，
: 薪資也都不是很高，
: 想跟您確認一下，所以你的創業初衷變了嗎？
: 是否當時的願望也隨著商業的世界妥協了？
: 阿要找台灣工作我上104 1111就好啦...
啊，被cue到了。回答問題，可不是自己要打廣告。如有違板
規請告知 :)
矽谷的職缺最近好像沒有。這個就要坦誠，第一是創業維艱，
最近沒什麼時間去；其次還是因為美國的H1B簽證對大部份人
來說真的太難。
以自己在創業的角度來說，還是會從投報率較高的國家先開始
做才對。想去美國工作的朋友請見諒，暫時我們還沒有資源投
入很多。
新加坡和其他國家的工作是真的在那邊的。薪資都是當地水準，
不會因為是外國人就給較低的待遇。薪資資訊也都是透明的。
至於台灣的工作機會，現在大約佔20%。因為ptt鄉民以台灣人
居多，所以台灣的工作也貼比較多，才有台灣工作越來越多的
印象吧！
本來訴求「全球工作」，所以有台北的工作機會也沒什麼不對，
只是是不是開發的重點而已。台灣的企業還是比較不習慣寫薪
水，談起來小有障礙。
現在還是以在台灣的外商居多。特別是外國新創、IT公司來組
技術團隊的。能夠提高台灣的薪資水準，也算是好事吧！
推文有關於商業模式的討論。mit.Jobs是採取「外部獵頭」的
做法。簡單來說，任何人都可以推薦你的朋友來應徵工作。只
要你的朋友錄取，mit.Jobs會分給你收取企業一個月薪資的一
半，也就是50%的月薪，作為推薦感謝金。
所以要說是獵頭也可以，因為對企業來說，反正就是錄取才收
費。但其實我們團隊本身並不做獵頭的事。會採用推薦模式，
是希望能使得求職者、現職員工之間的資訊交流更熱絡，也才
更容易找到好公司、好工作，不管在哪個國家。
快速面試我自己很驕傲的是，企業方來的都是decision maker。
要不是founder、co-founder，不然也是IT部門的主管或台灣團隊
的負責人。很多都是特地從海外飛過來參加。面試前，企業必須
要先向求職者簡報，我想一定程度展現了對於人才的重視和尊重。
不曉得這樣有沒有回答到你的問題。有興趣歡迎多交流呀！我怕
人家說你做球給我打廣告(笑)。
附帶一提(之一)，該篇報導已是2年前。報導中的記者，上個月剛
就任mit.Jobs的行銷經理。其實，如果____的事情順利，最近我
們自家也要徵才了。還請各位大大多留意人選，有推薦獎金喔！
附帶一提(之二)，請不要用「您」啦！我沒有很老，今年才34歲
而已謝謝。 XD
==
林昶聿
創辦人及開發者
mit.Jobs跨境求職網站
: ※ 引述《dolinian (杜麗娘)》之銘言：
: : [公司名稱]
: : PicCollage拼貼趣（Cardinal Blue Software)
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: : 台北市光復南路102號7樓（華視光復大樓)
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: : [職缺及待遇]
: : 1. Mobile Engineering Manager 1,000,000 - 1,500,000 TWD/annum
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