在下不才，既然有人有這個疑問
也就打了這麼一篇文章分享一下自己的作法(詳情見#1PeZjleW回文
首先，台灣的中小企業的確都希望請到即戰力
但是有幾個問題....
1.即戰力要花多少錢?
2.即戰力需要不一樣的特權嗎?
3.即戰力的功力哪來的?
4.即戰力忠誠度在哪?
身為一個從2400"bits"就開始接觸網路BBS的殭屍
玩過Turbo Ｃ跟Quick Basic的小朋友來說
一路要成長真的脫了好幾層皮，而這幾層皮也包括了一些管理跟行銷概念
在這裡稍微抱怨一下環境也講講我的看法
針對上列4個問題，錢、權、能、忠來說...
1.功力越高，越是大神越不把錢看在眼裡，但是，錢不夠表示沒有誠意
以我所在的台中某產業...我換一個公司起薪都是70K，試用期一個月(我個人的狀況
當然，不排除有比我更高六位數起跳的人
2.特權? 與其說特權，不如說福利...簡單說，輕鬆、彈性上下班、信任，其實就這樣
要具體形容就是，空間不要擁擠、氣氛不要凝重、敢案子或作品也要留點時間可以散散步
3.能力哪裡來? 現在的台灣學校教育其實學的到了業界都要打掉80%重來，當然，有例外
如果有自學，有接案會佔有一些優勢...經驗優勢，你跟業界接觸過了，進入公司面試時
比較有優勢..."在台灣"中小企業，成績、學校、科系都不是首要考慮的點，那是大企業
才會看的...而台灣的軟體大企業並不多，所以學歷是用再去硬體廠寫韌體或driver用的
4.忠誠度? 這是我的輕身體驗，就算"月薪"百萬，只要有人出的夠高，馬上跳不會有人
猶豫，所以即戰力的忠誠度是0
接下來，如何看出一個人的潛能? 在一個人的潛能有人願意去看之前必須有個前提...
你對公司是有用的，如果"完全無用"，當然養你是浪費錢...公司不是學校
寫程式，有幾個特質很重要，其中最重要的是...1.態度 2.邏輯概念 3.英文
很多時候所謂的大神，脾氣不好，但是他在寫code的時候態度很警慎、細心
因此所謂的態度不是他對人的態度，人事要看公司的政策跟容忍度，但是對技術要謙虛
這就是重點一
在來就是邏輯觀念，如果對基本概念不很熟，硬是學會了一種語言工具，卻無法轉用第
二種工具，這樣是不夠的，但是學的廣卻沒有任何一種真正擅長的語言也不行，所以在
專業上應該呈現一個『T』型...『—』是他的廣度，多涉獵對"未來"有幫助，『｜』是
深度，也許對PHP、Python、C#、JS或是JAVA甚至是C++，一定要有一個擅長的語言，不
然只能淪為嘴砲組
英文...我想我不用多解釋，台灣的軟體技術討論不多，真的要學新的觀念、方法，英文
很重要，就算拿到source code原本不會編譯、不會設定的，英文文件看得懂，摸一摸還
是能是有些心得
至於需要多久看出一個人的潛質? 密集一點一個月就夠了，不過一班企業試用期是三個月
而潛能這東西，不一定每個企業需要的都一樣...不是嗎?
最後一點...為什麼中小企業大不了? 為什麼大企業可以長成大企業? 不是只有運氣、資
金，管理跟看人很重要正如謝冠宏跟郭台銘的故事...多看多學，自然看人也就清楚一點
以上，個人淺見，若有不足...還望海涵